案例2

“我要生寶寶了，老板把我辭了”

“我要生寶寶了，老板把我辭了，氣得我不行。”張女士老家在墊江縣，現(xiàn)家住南岸區(qū)錦繡丹陽(yáng)小區(qū)，19歲時(shí)進(jìn)入南岸區(qū)茶園梅花路工業(yè)區(qū)一家小型電子產(chǎn)品公司上班，工作4年，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出貨信息。

去年底，剛結(jié)婚不久的張女士懷孕了，她給公司說(shuō)明了情況，并咨詢產(chǎn)假安排。

“半個(gè)月后，我等來(lái)了老板的電話。”張女士說(shuō)，為了保胎，她先請(qǐng)了幾天年假，老板突然打來(lái)電話勸說(shuō)她：“懷了孕，工作效率肯定不如以前，公司也怕出現(xiàn)什么意外情況，不好向你家人交代，以后不要再來(lái)公司上班了。”

為了安心養(yǎng)胎，張女士沒和公司糾纏就離職了。昨日，記者致電該人事經(jīng)理，無(wú)人接聽。

市人社局：職工有權(quán)要求賠償

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如情況屬實(shí)，公司就同時(shí)涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》。

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出明確保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式：工作年限 離職前12月的平均工資 2倍；

2、 懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3、 工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

如申請(qǐng)無(wú)果，則可到當(dāng)?shù)厣绫２块T仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。