武漢市政協(xié)近日舉行界別協(xié)商會議,就“推進職工素質(zhì)提升工程”開展專題協(xié)商。

“招工難,招熟練工更難,招技術(shù)工人則是難上加難!”列席此次會議的企業(yè)代表、武漢海創(chuàng)電子股份有限公司副總經(jīng)理康小燕表示,招工所遇到的種種難題,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。而在主題發(fā)言中,武漢市總工會副主席、市政協(xié)委員胡朝暉直陳調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的五大短板:技能人才總量不足,技能人才等級結(jié)構(gòu)不合理,技能人才分布不均衡,復(fù)合技能型人才稀缺,從一般技術(shù)工人到復(fù)合技能人才的成長道路不夠通暢。

中南財經(jīng)政法大學(xué)教授、武漢市政協(xié)委員王長城指出,武漢市具備工匠特質(zhì)的高技能人才不僅數(shù)量少,而且年齡結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布也不均衡。現(xiàn)有工匠年齡普遍偏大;國有大中型企業(yè)工匠分布多,民營企業(yè)和中小企業(yè)分布少;傳統(tǒng)機械加工類工種工匠分布多,新型產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)工匠分布少。他認(rèn)為,現(xiàn)有的技術(shù)工人各項指數(shù)和狀況,無法與武漢市提出的建成國家先進制造業(yè)中心的目標(biāo)相匹配。

與會的多位武漢市政協(xié)委員建議,著力推進“職工素質(zhì)提升工程”,建設(shè)藍領(lǐng)大軍、培育“大城工匠”。

胡朝暉委員提出,集中實施“藍領(lǐng)大軍”、“大城工匠”、“技能創(chuàng)新”三大計劃,實現(xiàn)教育機構(gòu)轉(zhuǎn)型,提升技術(shù)工人社會地位及榮譽,優(yōu)化技能人才創(chuàng)新環(huán)境,凸顯群團組織作用。向振興委員建議,通過加大職前教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)精神教育的力度,健全政策激勵和榮譽激勵兩大機制。王長城委員則建議,要抓好培養(yǎng)工匠的具體措施。

武漢市副市長邵為民參加了當(dāng)天的界別協(xié)商,他表示,委員們的建議為政府的工作提供了很好的思路,在全面推進“職工素質(zhì)提升工程”過程中,市政府及各職能部門將重點研究、科學(xué)部署,將委員們的建議落在實處。