網(wǎng)購(gòu)病假條系偽造 正規(guī)假條管理嚴(yán)格

針對(duì)李陽(yáng)開(kāi)具病假條遭拒的情況，記者采訪了另外兩家醫(yī)院關(guān)于如何開(kāi)具病假條的情況。大差市一家三甲醫(yī)院負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理病休證明有一套嚴(yán)格的程序，如果確實(shí)患病，必須有對(duì)應(yīng)科室主治醫(yī)生填寫的病歷，醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明。患者所患病情確實(shí)需要在家休養(yǎng)，不同的病癥有不同的病休時(shí)間，像近期天氣較熱，容易出現(xiàn)腹瀉癥狀，但按規(guī)定最多只能病休3天，否則，醫(yī)生就會(huì)存在弄虛作假行為。這些手續(xù)完備以后，原件留檔保存，主管科室在復(fù)印件上蓋章生效以后，醫(yī)院才能出具病休證明，并需要加蓋醫(yī)院公章。

西安南郊一家大型醫(yī)院門診部負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前包括他們醫(yī)院在內(nèi)的一些綜合性醫(yī)院都實(shí)行了電子檔案，就診前，必須持患者身份證先到門診辦理一張就診卡，再到對(duì)應(yīng)科室掛號(hào)、診斷、檢查。主治醫(yī)生根據(jù)病情如實(shí)填寫好患者的電子病歷、簽寫個(gè)人姓名、蓋個(gè)人私章以后，根據(jù)病癥填寫治療意見(jiàn)。對(duì)于無(wú)需住院治療可回家休養(yǎng)的患者，主治醫(yī)生要把患者電子病歷傳輸?shù)结t(yī)教部，經(jīng)審核無(wú)誤以后，再傳輸?shù)介T診，門診工作人員按國(guó)家規(guī)定填寫好電子版的病休證明，打印出來(lái)蓋章，將原件保存在電腦里備查，副件加蓋醫(yī)院公章交給患者，但病休最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)15天。

這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，一張病休證明不是某一個(gè)人能夠完成的，病休者的所有信息在相應(yīng)的管理區(qū)的所有電腦上都一目了然。即使某一位醫(yī)生想弄虛作假，但患者的病情和診斷結(jié)果就擺在眼前，是隱瞞不過(guò)去的，也沒(méi)有誰(shuí)會(huì)為了這個(gè)事情去冒風(fēng)險(xiǎn)搞“創(chuàng)收”。至于網(wǎng)上兜售的病假條是否是真的？他不能做出主觀判斷，但他堅(jiān)信百分之九十以上是偽造的。

開(kāi)具假病假條犯法 使用假病假條可被開(kāi)除

陜西合恒律師事務(wù)所主任律師李志山認(rèn)為，病假條屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的公文或證明文件，對(duì)于倒賣虛假病假條的出賣方而言，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，涉嫌觸犯我國(guó)刑法，可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；對(duì)于購(gòu)買者來(lái)說(shuō)，涉嫌對(duì)用人單位的欺詐，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種欺詐行為違反了勞動(dòng)合同或公司的具體規(guī)章制度，公司完全可以對(duì)其做曠工處理，或者與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

如果出售的病假條確實(shí)真是由醫(yī)院開(kāi)具，且加蓋醫(yī)院或醫(yī)生的真實(shí)印章，則可能涉及醫(yī)院內(nèi)部人員參與買賣，不排除具體醫(yī)務(wù)人員有受賄等問(wèn)題。開(kāi)具病假條的醫(yī)生行為違反了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)被行政處罰。處罰包括警告、暫停執(zhí)業(yè)6個(gè)月，嚴(yán)重的還將被吊銷執(zhí)業(yè)資格證，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

李志山說(shuō)，買賣病假條是一種違法行為，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)信用檔案，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。醫(yī)院要完善相關(guān)制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，杜絕醫(yī)生出具虛假病假條現(xiàn)象。公安機(jī)關(guān)要對(duì)私刻公章等違法行為加大打擊力度，鏟除制假販假行為滋生的土壤。廣大勞動(dòng)者自身要提高法律素質(zhì)，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，合理合規(guī)安排休假時(shí)間。重要的是，用人單位要不折不扣地落實(shí)勞動(dòng)者帶薪休假制度，人性化安排休假時(shí)間，執(zhí)行彈性休假制度，協(xié)調(diào)休假時(shí)間幫助職工解決實(shí)際困難，讓勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)靈活地享有休假權(quán)。