專(zhuān)家：最低工資應(yīng)兼顧企業(yè)、勞動(dòng)者利益

　　中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自２００４年３月１日開(kāi)始實(shí)施，多年以來(lái)，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平歷經(jīng)了連續(xù)大幅上漲。數(shù)據(jù)顯示，２０１４年全國(guó)共有１９個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，２０１５年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)則增加到２０多個(gè)。

為何現(xiàn)在提出要“合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度”？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度?！薄√K海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障。總之，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　“這幾年，有的地方在調(diào)整最低工資上存在攀比現(xiàn)象，沒(méi)有按照最低工資規(guī)定的計(jì)算公式進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確、全面的分析而作出調(diào)整，這樣是不可持續(xù)的?！薄√K海南說(shuō)，各地應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，統(tǒng)籌兼顧勞動(dòng)者訴求和企業(yè)承受能力，適時(shí)適當(dāng)調(diào)整本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（完）