職工技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力的原動力。4月11日,寧夏回族自治區(qū)政協(xié)組織委員就企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新工作進行調(diào)研。

農(nóng)民工出身的張奮今年51歲,從“金牌工人”到“全國勞模”、中華技能大獎獲得者;從中國煤炭行業(yè)首批命名的“行業(yè)級工作室”,到首批國家命名的“國家級張奮技能大師工作室”,他成為一名“藍領”創(chuàng)新的先鋒。在神華寧煤集團靈新煤礦,調(diào)研組參觀了張奮的工作室。聽了張奮的介紹,自治區(qū)政協(xié)副主席張學武拉著張奮的手說:“新時代的勞模不僅要有吃苦耐勞的老黃牛精神,還要學習新技術(shù)、掌握新本領、作出新貢獻。”

成立于2011年的張奮創(chuàng)新工作室,匯聚了許多技術(shù)創(chuàng)新能手,先后為企業(yè)排除數(shù)千次設備運行故障,完成緊急技術(shù)創(chuàng)新155項,完成了“張奮滑阻器”等161個技改項目,工作室成立以來累計為企業(yè)創(chuàng)效1428萬余元。

“技術(shù)創(chuàng)新需要我們一線工人的力量。但職工評選技能等級門檻還很高,如凡評技術(shù)等級必考理論基礎。一線職工把所有的精力都用在實際的工作中,讓我們寫論文,比較困難?！睆垔^的話引起了調(diào)研組委員的思考。

“近年來,自治區(qū)總工會以職業(yè)技能大賽為龍頭,使3000多人在競賽中晉升了職業(yè)資格,60多人被授予自治區(qū)‘五一’勞動獎章、技術(shù)能手稱號。”自治區(qū)政協(xié)常委、自治區(qū)總工會副主席馬利明介紹說,目前,自治區(qū)共有勞模創(chuàng)新工作室201個,集中了3000多名成員,為企業(yè)攻克技術(shù)難題1385項,各類發(fā)明專利285項,直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益3.2億元。

“一線職工晉升渠道窄是共性,希望政府打開一線職工晉升的綠色通道。同時,也希望政府設立職工創(chuàng)新補助、獎勵基金,從資金上支持職工技術(shù)創(chuàng)新項目的開展,獎勵職工技術(shù)創(chuàng)新成果,解決資金短缺問題?！痹诿夯し止綧TP(甲醇制丙烯)創(chuàng)新工作室挑大梁的杜正平說出了自己的心聲。

委員們在調(diào)研時看到,一項項優(yōu)秀成果,融合了集體智慧,發(fā)揮了各類人才的專業(yè)優(yōu)勢,為公司解決了生產(chǎn)技術(shù)和管理難題。委員們建議自治區(qū)政府設立“雙創(chuàng)資金”,調(diào)動職工的積極性。同時,要通過技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等,讓越來越多的職工聚集到勞模、技術(shù)能手周圍,汲取營養(yǎng),形成合力。

“創(chuàng)新,源自一線又回歸一線?！睆垖W武建議探索政策、資金扶持、榮譽、待遇、職稱晉升通道等問題的解決之道,讓一線職工通過創(chuàng)新勞動有更多獲得感、成就感。讓職工在“小舞臺”上唱好“大戲”,發(fā)揮四兩撥千斤的作用力推企業(yè)創(chuàng)新。(范文杰張倩)