據(jù)《證券時報》等報道，深圳近日出臺了《關于支持企業(yè)提升競爭力的若干措施》，提出鼓勵企業(yè)壯大規(guī)模拓展實力，充分發(fā)揮大型企業(yè)支撐引領示范帶動作用，對首次入選“世界500強”企業(yè)給予3000萬元獎勵，對首次入選“中國500強”的企業(yè)給予1000萬元獎勵。

政府出臺措施支持企業(yè)提升競爭力，這是為了壯大地方經濟，也可為民生投入擴大基礎。對企業(yè)進行政策扶持和資金獎勵，許多地方一直在做，照理說也無可厚非。但像深圳這樣拿出真金白銀獎勵首次入選世界500強或中國500強的企業(yè)，讓人覺得有點不是滋味。

這么做的不止深圳一地。比如廣州從2012年起，就對首次入選中國500強的企業(yè)獎勵500萬元，對首次入選世界500強的企業(yè)獎勵2000萬元。還有湖北襄陽，也是從2012年起，對在當?shù)刈圆⒓{稅的企業(yè)，只要首次入圍中國企業(yè)500強或世界500強的，一次性給企業(yè)主要負責人500萬元或1000萬元獎勵，不僅獎勵到人，而且不分行業(yè)和所有制性質。細心梳理的話，或許還能發(fā)現(xiàn)更多地方采取了類似激勵措施。

但這么做并不等于就是對的。不談企業(yè)進入中國500強或世界500強的標準，能進入中國500強的畢竟不多，進入世界500強的，更是少之又少。就說世界500強，以美國《財富》雜志為標準，2015年公布的世界500強名單中，中國上榜企業(yè)達到106家，大部分都是巨無霸國企。而在這106家中，深圳企業(yè)占有4席，分別為中國平安、華為、招商銀行和正威國際集團。由此可見，當?shù)亟窈笤僭黾邮澜?00強企業(yè)，也是屈指可數(shù)。說得更明白一些，深圳的獎勵措施，有為騰訊、萬科等少數(shù)企業(yè)量身定制之嫌。

問題還在于，如果上榜企業(yè)是國企，其賺錢部分上繳財政，虧錢往往有財政補貼，這么獎勵是否妥當？而如果上榜的是民營企業(yè)、控股公司或上市企業(yè)，這么獎勵又是否合適？再說了，政府拿著納稅人的錢獎勵企業(yè)，對于已經躋身中國500強或世界500強的企業(yè)，又能有多少獲得感？這頂多也就是一種用錢堆砌起來的獎狀罷了，巨無霸企業(yè)對這點獎勵金額恐怕不那么敏感。此外，還要看企業(yè)敢不敢拿這個錢。記得前些年騰訊CEO馬化騰因享受當?shù)孛吭?100元住房補貼而引起輿論沸沸揚揚。這一做法是否妥當另說，卻讓馬化騰陷入尷尬境地。

在國內，地方政府部門往往熱衷于介入具體的經濟運行，甚至在企業(yè)運營過程中刷存在感。且不去評判這種政府主導意識的利弊，但克制介入企業(yè)自身運作的沖動念頭，總是不錯的。對企業(yè)來講，政府雪中送炭好于錦上添花。前者可能是救命，后者卻無非是在凸顯政府的扶持力度，或者試圖表現(xiàn)政府對企業(yè)發(fā)展壯大“與有榮焉”。換言之，政府要與企業(yè)同甘共苦，而不必共享“榮華富貴”。