提高綠化率屬于公共政策與政府責(zé)任，隨意壓到個體身上，不是層層施壓，而是層層卸責(zé)。倘若真該由財政負(fù)擔(dān)的項(xiàng)目，那就要設(shè)專款并專用，決不能隨意克扣隨意劃撥隨意使用。

據(jù)報道，甘肅臨洮公職人員工資被克扣，引發(fā)反彈。這些“吃財政飯的”教師醫(yī)生公務(wù)員，每年都會被扣除一個月工資的10%作為“樹苗費(fèi)”捐助款。當(dāng)?shù)毓賳T解釋稱，義務(wù)植樹的任務(wù)推不動，只好出此下策。沒人自愿種樹，義務(wù)植樹效果不理想，就直接扣款找人代種，法律或政策依據(jù)何在？走出基層治理的困境，著實(shí)考驗(yàn)地方政府依法行政的智慧與公信力。

根據(jù)財政部和國家發(fā)改委下發(fā)的通知，“綠化費(fèi)”在2013年已被明令取消。就在同一年，臨洮縣政府發(fā)布《臨洮縣全民義務(wù)植樹暫行管理辦法》，其中規(guī)定，全縣干部職工義務(wù)植樹所需苗木費(fèi)采取所有在職財政供養(yǎng)人員捐助每月工資10%的辦法解決。

說是捐助，實(shí)際上都是由縣財政局直接代扣的。

工資就是工資，捐款必須自愿，這是起碼的是非觀念。公職人員的工資薪金主要來自公共財政撥款，部分屬于自收自支，均受法律保護(hù)。提高綠化率屬于公共政策與政府責(zé)任，隨意壓到個體身上，不是層層施壓，而是層層卸責(zé)。倘若真該由財政負(fù)擔(dān)的項(xiàng)目，那就要設(shè)專款并專用，決不能隨意克扣隨意劃撥隨意使用。

強(qiáng)扭的瓜不甜。一方面，很多人對此頗有微詞，本來就不高的工資還被砍去一刀。另一方面，集體扣款與使用也模糊了義務(wù)植樹的內(nèi)涵，結(jié)果樹是年年種，人們心中的綠色理念卻沒種下。道理很明白，有些事情不是單純花錢就能辦好的，簡單粗暴拍腦袋執(zhí)行下去很可能適得其反，落得兩頭不討好。

即便義務(wù)植樹確有困難，也要沿著法治軌道來想辦法解決。實(shí)際上，法治化是成本最低、收益可觀的理性選擇。義務(wù)種樹說到底是讓每個公民主動自愿盡責(zé)，法治化就是要把公共的責(zé)任分解為每個人的自覺，通過引導(dǎo)和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)激勵來釋放綠色合力。如果一廂情愿、急于求成，違背義務(wù)規(guī)律來霸王硬上弓，好事也難落實(shí)，實(shí)事也難辦好，在臨洮強(qiáng)扣綠化費(fèi)事件中，縣財政3年來共扣款1380萬，不僅機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位工作人員不買賬，還引來公眾對“綠化費(fèi)”是否被截留的質(zhì)疑，得不償失。

退一步講，如果財政真有困難，義務(wù)捐款積極性又不高，那也要分個輕重緩急。西部貧困縣也是生態(tài)脆弱區(qū)，需要公共補(bǔ)貼的種樹經(jīng)費(fèi)要想辦法增收節(jié)流。又或者，可以考慮一下林業(yè)經(jīng)濟(jì)，看看怎么樣能既讓企業(yè)盈利，又讓生態(tài)改善，還可為財政減壓。辦法總比困難多，不去實(shí)地探索就搞攤派實(shí)在跟不上發(fā)展的節(jié)拍。

此外，還要看到，公務(wù)員也好，教師醫(yī)生等事業(yè)編制人員也罷，他們也都是普通人，也有工作的壓力與生活的煩惱，每人四五百元的支出對任何家庭都不是可有可無的小數(shù)目，不能說扣就扣。可以說，維護(hù)基層公務(wù)員以及教師醫(yī)生等事業(yè)單位員工的權(quán)益，與守護(hù)綠水青山的生態(tài)美，一個都不能少，都要在統(tǒng)籌兼顧的平衡木上走穩(wěn)走踏實(shí)。