護(hù)士流失不僅僅因為待遇低

在趙冬云看來，與待遇相比，護(hù)士更看重的是職業(yè)榮譽(yù)感?？涩F(xiàn)在社會上依然對護(hù)理行業(yè)存在偏見，認(rèn)為護(hù)士就是服務(wù)員，是伺候患者的，這種看法傷害了護(hù)士的自尊。

而且醫(yī)院對護(hù)士的要求越來越高。“以前中專畢業(yè)即可當(dāng)護(hù)士，現(xiàn)在起步就是大專，本科生、研究生越來越多，服務(wù)要求也越來越高、越來越細(xì)，壓力越來越大?！壁w冬云說。

李秀華介紹，由于人力不足，護(hù)士加班現(xiàn)象普遍，2015年中華護(hù)理學(xué)會對全國11942名護(hù)士的調(diào)查顯示：護(hù)士工作超過8小時的超過50%，高于2010年調(diào)查的26.7%；另外，74.7%的護(hù)士感覺精神壓力大，與2010年調(diào)查的68.4%相比較，護(hù)士壓力感有所增加。

“除了要經(jīng)常參加優(yōu)質(zhì)護(hù)理評比，護(hù)士職稱晉升的要求也比較高?！壁w冬云介紹，現(xiàn)在護(hù)士職稱晉升，除了要考專業(yè)技術(shù)理論、實踐技能，還要考英語，護(hù)士一邊看護(hù)患者，一邊還要見縫插針拿本英語書學(xué)習(xí)?！岸鴩庾o(hù)士考試更強(qiáng)調(diào)的是技能、人文、心理適應(yīng)能力以及與患者的溝通技巧?！?/p>

工作強(qiáng)度高、壓力大、待遇低等多種因素導(dǎo)致護(hù)士流失率較高。荀淑英介紹，她所在的科室還算比較穩(wěn)定，前年離職一個，今年也有一個要離職。

趙冬云介紹，阜外醫(yī)院護(hù)士流失率在10%左右，她所在的科室有40名護(hù)士，平均每年都有1～2名護(hù)士辭職。

2015年中華護(hù)理學(xué)會對全國11942名護(hù)士的調(diào)查顯示，未來一年內(nèi)有強(qiáng)烈離職意向的護(hù)士比2010年調(diào)查的14.2%有升高趨勢。

荀淑英和趙冬云還向記者反映，因為護(hù)理工作強(qiáng)度大、待遇低等原因，目前很少有北京核心區(qū)的孩子來應(yīng)聘護(hù)士，年輕護(hù)士大都來自遠(yuǎn)郊縣或者外地。