國務(wù)院總理李克強在今年的政府工作報告中首次明確提出，要培育精益求精的工匠精神。這一號召，迅速成為兩會熱詞，引起各界熱議，令人為之一振。作為工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精，追求完美和極致的一種精神理念，工匠精神的提出，有著重大的現(xiàn)實意義。

李濱生

數(shù)據(jù)顯示，2014年我國制造業(yè)工人數(shù)量在5000萬人左右。其中高級技工僅占2%，中級技工占24%，初級技工占74%，技工缺口達到2200萬到3300萬，而日本的高級技工則占32%，中級技工占43%，初級技工只有25%。沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品，就沒有一流的產(chǎn)業(yè)。技術(shù)工人短缺、工匠精神不再，已成為中國制造最大的短板、從“制造大國”向“制造強國”邁進的一大障礙。

工匠精神是走向“制造強國”、“質(zhì)量強國”的必然要求。目前我國制造業(yè)還存在著大而不強、自主創(chuàng)新能力弱、產(chǎn)品檔次和質(zhì)量整體不高等問題。要完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面小康，使我國從“制造大國”成為“制造強國”、“質(zhì)量強國”，尤其需要培育和弘揚工匠精神，在產(chǎn)品的個性化、檔次、質(zhì)量以及品牌上大下功夫，要做到人無我有，而非千篇一律；要做到追求卓越，而非粗制濫造，通過將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入到生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，打造出一流產(chǎn)品，帶動中國品牌更好地走向世界，站穩(wěn)腳跟。

工匠精神是達成結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)升級的迫切需要。制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，是立國之本、興國之器、強國之基。工匠精神的核心內(nèi)涵之一是追求科技創(chuàng)新，技術(shù)進步。當(dāng)前，我國結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的任務(wù)緊迫而繁重，要實現(xiàn)“中國制造2025”的目標(biāo)和任務(wù)，從“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國智造”，首先就要造就一大批熟練的高質(zhì)量技術(shù)工人隊伍，通過積極培育和大力弘揚工匠精神，以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng)，推進制造業(yè)質(zhì)量升級、技術(shù)升級、服務(wù)升級、產(chǎn)業(yè)升級。

工匠精神是推動供給側(cè)改革刺激國內(nèi)需求的現(xiàn)實途徑。目前，消費正在成為支撐國內(nèi)經(jīng)濟增長的重要力量，而2015年國人海外消費總額達1.2萬億人民幣，大量購買力流失國外，這反映出生產(chǎn)與消費、供給與需求之間的矛盾突出。一方面，我國不少行業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重過剩；但另一方面，生產(chǎn)與供給卻無法滿足社會日益增長的中高端需求，一個重要因素就在于產(chǎn)品重量不重質(zhì)。中央提出要進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就是要破解這個難題，就是要從根本上提高供給體系的質(zhì)量和效率，這就需要企業(yè)對工作一絲不茍，對質(zhì)量精心打磨，對品牌精心呵護，需要有一大批堅韌不拔、一絲不茍、精益求精、追求卓越的工匠，需要大力培育和弘揚工匠精神，從而真正助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

培育和弘揚工匠精神，需要在全社會形成尊重工人、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。要使工匠精神成為時代共識，就必須在全社會大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力宣傳先進技術(shù)工人事跡，形成重視職業(yè)教育和培養(yǎng)高技能人才的良好輿論環(huán)境，形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭當(dāng)技能人才的主流價值觀念，推動全社會崇尚勞動、造福勞動者，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求全社會蔚然成風(fēng)。

培育和弘揚工匠精神，需要為技工群體打造優(yōu)良的成長平臺。要以市場需求為導(dǎo)向，以職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，動員各方力量開展人才培養(yǎng)，構(gòu)建具有中國特色、時代特征、行業(yè)特點并與國際慣例相銜接的高技能人才培養(yǎng)和開發(fā)體系，形成全面長期有效的制度和機制，培育更多的“大國工匠”。要大力推動職業(yè)院校建設(shè)，在資金投入、師資培養(yǎng)、實訓(xùn)基地建設(shè)、科學(xué)研究、學(xué)生就業(yè)等方面給予積極扶持。要讓企業(yè)充分認(rèn)識到技術(shù)工人的培養(yǎng)對于提升企業(yè)競爭力的核心作用，構(gòu)建科學(xué)合理的技術(shù)工人培訓(xùn)體系。

培育和弘揚工匠精神，需要著力保障技術(shù)工人的權(quán)益。實現(xiàn)體面勞動是實現(xiàn)創(chuàng)造性勞動的必要條件，沒有較穩(wěn)定的工作崗位、較合理的收入報酬、較全面的福利保障、較清晰的職業(yè)前景，很難有真正的工匠精神。不少企業(yè)在發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)動力上過于功利，只關(guān)注短期收益，沒有把勞動者本身視為財富，忽視工人各項權(quán)益的保障和發(fā)展、職業(yè)技能的培訓(xùn)和提高，這種狀況亟須改變。

（作者系全國政協(xié)委員、中華全國總工會書記處原書記）