《勞動合同法》關(guān)系著職工與企業(yè)的切身利益，歷來受到各方面的高度關(guān)切。今年“兩會”上，關(guān)于這部法律的現(xiàn)實執(zhí)行效果，又有一些理性而務(wù)實的討論聲。有觀點認為，對于企業(yè)和雇員，《勞動合同法》的保護程度是不平衡的，“本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益”。同時也有代表指出，當前的《勞動合同法》對職工和企業(yè)是一樣公平的。

應當說，每個人眼中的哈姆雷特都是不同的，站在不同視角觀察法制的施行，得出不同的結(jié)論也是正常的。然而，任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識，對《勞動合同法》而言，這個最大公約數(shù)就在于“勞資兩利”的法治經(jīng)濟基本倫理。

那么，怎樣才算“勞資兩利”？從來沒有抽象的法律，從來只有具體的社會關(guān)系。從這些年的法治實踐來看，《勞動合同法》有力捍衛(wèi)了勞動者權(quán)益，讓曾經(jīng)傾斜的勞資天平逐步矯正，這樣的成績必須充分肯定。但與此同時也不可避免地產(chǎn)生了一些副作用，比如企業(yè)用工成本、培訓成本的增加，毀約成本低也養(yǎng)了部分“懶漢”，這些執(zhí)行中的問題需要實事求是看待，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥解決。