2016年2月29日訊，近日，女子張女士遭到單位的解雇，但是還有部分工資未結(jié)，張女士認為是上司從中作梗，便在單位的微信群對上司魏某進行辱罵，魏某認為，張女士的侮辱性言論對其名譽權(quán)、夫妻感情造成極大影響，故告到法院，索賠精神損失費4萬余元。最終法院判決張女士賠償魏某精神損害撫慰金5000元。

2015年2月2日，張女士入職某酒店，受聘營銷主管。2015年6月16日，魏女士入職同一家酒店，擔任酒店總經(jīng)理一職。

因張女士違反公司規(guī)章制度，公司經(jīng)試用認為她不能勝任崗位職責，于2015年7月17日與其解約。張女士被公司解職時還有部分工資未領(lǐng)到，公司克扣她的未付工資以及墊付費用，直到經(jīng)過勞動仲裁才得以補償。張女士認為單位負責人魏女士有責任，便在公司員工微信群（該群內(nèi)共26人）里罵人魏女士。

原告 下屬微信群罵人起訴索賠4萬

因原來的下屬張女士在員工微信群發(fā)布對自己侮辱性的言論，2015年8月，魏女士將張女士訴至法院，請求法院判令張女士停止侵權(quán)，公開賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金等4萬余元。

魏女士稱，張女士通過微信、電話等方式對她進行辱罵、威脅以及人身攻擊，并多次在員工微信群發(fā)布對其及家屬的侮辱性言論、惡意捏造影響夫妻關(guān)系以及影響公司同事關(guān)系的謊言。

魏女士認為，張女士的行為對她的身心造成極大傷害，對其名譽權(quán)、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成惡劣影響。