《證券日報》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內人才缺口依然存在，但真正“門當戶對”的卻依然不多，P2P平臺傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招，在2016年似乎不再是慣用手段。

拍拍貸人力資源相關負責人接受本報記者采訪時表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來越知道自己到底需要怎樣的人才，不會盲目招聘，現(xiàn)在更看重是否能認同企業(yè)文化共同成長的人才?！彼瑫r表示：“人才吸收最大的難度是，行業(yè)太新不知道未來領域會延展到什么形態(tài)，都在探索，所以痛點是能否識別未來3年-5年對公司發(fā)展有利的人?！?/p>

“我們現(xiàn)在每天都有20多個面試，人才缺口仍然較大，應聘者和招聘崗位匹配度普遍不高，高新強制挖角并不是長久之計。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點是市場認同感較低。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長的人才?！苯鸬袄碡擟EO鄧巍也對本報記者稱。

懶投資總裁陳裕殷也對《證券日報》記者表示，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺的實際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動。不過從長遠看，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進，業(yè)內薪資水平肯定會回歸到理性區(qū)間?！?/p>

“技術控”仍然吃香

銷售類人員開始降溫

近期，知名投資機構IDG發(fā)布了一份準獨角獸公司薪酬報告，該報告顯示，目前前端開發(fā)人員身價上漲最快，移動端開發(fā)人員最為搶手，產品經(jīng)理更是一將難求。

《證券日報》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融領域，高級人才及產品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術人才仍然十分搶手，但對市場營銷方面人才及薪酬確實有所降低或是改成了面議。

記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對互聯(lián)網(wǎng)金融運營總監(jiān)開出的價碼是25萬元-40萬元之間、大多數(shù)公司招聘產品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國企性質平臺招聘移動運營方面技術人才年薪也能達到近30萬元、產品經(jīng)理年薪則近20萬元。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場營銷專員年薪僅給到6萬元-8萬元。

美利金融相關負責人也對《證券日報》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產品是不斷更迭的，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產品人才，才能更好地為用戶提供服務。”

“目前我們在公司職位上的薪酬并沒有發(fā)生變化，比較重視技術、市場和資產職位人才的引進，尤其技術和資產是中堅力量?！?鄧巍說道。

徐益峰認為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺洗牌的推進，行業(yè)整體人才泡沫一定會破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢。其中，運營、客服、市場等網(wǎng)貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場正常范圍。相比之下，優(yōu)秀的風控、技術、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內依然不能被很好地滿足，相關領域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當行業(yè)洗牌結束、馬太效應充分釋放，這類人才的薪資水平才會真正實現(xiàn)理性化?！?/p>