２月２５日，國資委宣布啟動國企改革第二輪共十項改革試點。

　　據(jù)國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記張喜武昨日介紹，第二輪十項試點包括落實董事會職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革、國有資本投資（運營）公司試點、中央企業(yè)兼并重組、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革、混合所有制企業(yè)員工持股、國有企業(yè)信息公開工作以及剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。與第一輪相比，大幅度增加了試點內(nèi)容。新京報記者　趙嘉妮

　　哪些央企進(jìn)入新一輪試點名單？

　　之前的２０１４年７月，國資委推出第一輪四項改革試點，包括國投、中糧改組國有資本投資公司，中國醫(yī)藥、中國建材進(jìn)行混合所有制試點，中國醫(yī)藥、中國建材、新興際華、中國節(jié)能環(huán)保公司開展董事會職權(quán)改革試點。

　　目前此輪試點內(nèi)容中已經(jīng)落實到具體央企的僅有國有資本運營公司試點，試點央企為誠通、國新。其他的試點內(nèi)容還沒定具體企業(yè)。

　　２０１４年，國資委已經(jīng)選擇中糧集團(tuán)、國投開展了國有資本投資公司試點，授權(quán)２戶企業(yè)董事會行使部分出資人權(quán)利。據(jù)介紹，２戶企業(yè)向誠通集團(tuán)、國新公司２戶企業(yè)劃轉(zhuǎn)了部分上市公司股權(quán)。今年，國資委將選擇３－５戶企業(yè)開展國有資本投資公司試點，并正式推進(jìn)誠通集團(tuán)、國新公司改組為國有資本運營公司工作。

　　對于為數(shù)不多的已經(jīng)確定的試點企業(yè)，中投顧問宏觀經(jīng)濟研究員白朋鳴對新京報記者表示，國有資本投資、運營公司能夠履行出資人監(jiān)管職責(zé)，運用資本市場、產(chǎn)權(quán)市場擇機轉(zhuǎn)讓、退出，實現(xiàn)國有資本保值增值，是國資改革的重中之重。國有資本投資、運營公司試點的擴圍有助于減少政府行政過多干預(yù)，讓國有資本更具流動性，從而推動國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，使政府做好市場的“裁判員”。

　　市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬如何定？

　　２０１５年，國資委指導(dǎo)寶鋼、中國節(jié)能、國藥集團(tuán)，由企業(yè)董事會選聘了５名副總經(jīng)理，由新興際華董事會選聘了總經(jīng)理，實行聘任制和契約化管理。

　　國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記張喜武介紹，今年，這項試點工作將在各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)直接監(jiān)管的國有獨資、控股的一級企業(yè)進(jìn)行，國資委和各省市將分別選擇３－５戶企業(yè)進(jìn)行試點。包括落實董事會在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績考核、薪酬分配等方面職權(quán)。采取公開遴選、競聘上崗、人才中介機構(gòu)推薦等市場化方式，遴選、吸納優(yōu)秀人才等。試點選擇優(yōu)先２－３戶處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，以及經(jīng)營困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟等企業(yè)。

　　根據(jù)試點計劃，國企領(lǐng)導(dǎo)人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人、市場化選聘的經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人，對于組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人實行嚴(yán)格薪酬限制，市場化選聘的經(jīng)營管理者實現(xiàn)上限調(diào)控，而市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實行市場化薪酬分配機制。

　　２０１５年，國資委會同有關(guān)部門先后完成了６對１２戶中央企業(yè)重組，組織３戶電信企業(yè)完成了鐵塔公司的組建。那么強強聯(lián)合是否仍是國企改革的主旋律呢？張喜武介紹，下一步，國資委還將探索更多、更有效的途徑和方式，堅持成熟一戶、推進(jìn)一戶，積極穩(wěn)妥做好中央企業(yè)兼并重組。