急招藍(lán)領(lǐng)！漲薪搶人！

缺口仍在 猴年招工來(lái)的比往年更早一些

“面試報(bào)銷路費(fèi)、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”這么誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網(wǎng)站上掛出信息的公司老板們目前很著急。

58招聘數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前一個(gè)月，招聘市場(chǎng)開(kāi)始慘淡，春節(jié)期間許多店鋪因缺人、招不到人不得不暫時(shí)歇業(yè)。其中，春節(jié)期間，北京用工缺口約為66%。O2O等服務(wù)業(yè)基本處于癱瘓狀態(tài)。

每年元宵節(jié)過(guò)后都是全年招聘的最高峰。隨著下周一元宵節(jié)的到來(lái)，在1月和整個(gè)除夕假日期間缺人手，甚至到無(wú)法開(kāi)工的企業(yè)們紛紛摩拳擦掌，準(zhǔn)備拉開(kāi)一場(chǎng)搶人大戰(zhàn)。

招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

如果沒(méi)有提前印刷出數(shù)萬(wàn)本帶著招工信息的掛歷，在年前給員工各種培訓(xùn)和福利鼓勵(lì)員工帶老鄉(xiāng)回來(lái)，如今上海德邦物流有限公司人力資源總監(jiān)夏越慶的壓力恐怕更大——年后他的任務(wù)是招聘 1萬(wàn)人，搶人大戰(zhàn)對(duì)他來(lái)說(shuō)比以往來(lái)的更早一些。

大量的缺口讓企業(yè)壓力倍增。據(jù)國(guó)內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺(tái)的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達(dá)近10萬(wàn)，用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業(yè)，因?yàn)檎泄と蝿?wù)重，早已將招工時(shí)間比往年提前。據(jù)百姓網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數(shù)據(jù)顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。

另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)、O2O帶動(dòng)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發(fā)展，將返回大城市和找工作的時(shí)間提前。58數(shù)據(jù)顯示，每年初五才是逐漸開(kāi)始的年后招聘，今年從大年初三就開(kāi)始了，且投遞簡(jiǎn)歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

但這樣的局面背后卻并不是一團(tuán)和氣。記者隨機(jī)采訪的十幾位外來(lái)務(wù)工人員表示，都還沒(méi)有找到合適的工作（其中有8位還未返回北京，但已在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷）。原因無(wú)非是目前拋出橄欖枝的企業(yè)都不符合自己的目標(biāo)和需求。“企業(yè)和求職者需求不匹配的問(wèn)題今年還將繼續(xù)存在。”58招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示。

求職者說(shuō) 低于4000的就別談了

準(zhǔn)備來(lái)京打工的廖春美如今依舊在咸陽(yáng)老家，“最近陸陸續(xù)續(xù)有十多家找到我，但我對(duì)工資都不滿意，北京生活成本這么高，低于4000（元／月）的就別談了。”而廖春美回憶，去年3000元一個(gè)月也去了。今年如果低于4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創(chuàng)業(yè)去了，“在老家附近修電器、開(kāi)超市，做什么都賺錢”。

而對(duì)于手里拿著6份簡(jiǎn)歷的洛陽(yáng)小伙張帥來(lái)說(shuō)，這是他最難熬的一個(gè)春節(jié)。“有一半老鄉(xiāng)回洛陽(yáng)后都沒(méi)再回北京，都30來(lái)歲了，該拼命的也拼了，如今老家機(jī)會(huì)多也就不打算出來(lái)了。”張帥說(shuō)，“我還想在北京拼一把”。

張帥在過(guò)年前辭掉了8000元一個(gè)月的高爾夫球場(chǎng)的工作。“雖然賺的不少了，但近兩年高爾夫球生意不太好，太清閑。”張帥說(shuō)，“我看到其他朋友不管是回老家的還是繼續(xù)在北京打拼的都很忙、都在進(jìn)步，自己那么清閑感覺(jué)快廢掉了。所以準(zhǔn)備找個(gè)飯店領(lǐng)班的工作，鍛煉一下自己。”

張帥看好了兩場(chǎng)小型招聘會(huì)，打算在元宵節(jié)大波打工隊(duì)伍到來(lái)之前把工作的事兒給定了。“中關(guān)村和雙井人才市場(chǎng)有兩場(chǎng)小型招聘會(huì)，我覺(jué)得帶著我的資料去兩場(chǎng)肯定能把我要的工作定下來(lái)。雖然以前沒(méi)做過(guò)，但是餐飲這么缺人。”張帥自信地規(guī)劃著自己的新事業(yè)。

招聘者說(shuō) 拼的是誰(shuí)能留住老員工

“拉來(lái)一個(gè)老鄉(xiāng)就給500元，去年一個(gè)員工拉來(lái)13位老鄉(xiāng)，多賺了近6000元。”德邦人力資源總監(jiān)夏越慶說(shuō)，現(xiàn)在就是拼命留住老員工，然后讓老員工帶老鄉(xiāng)。

在德邦公司，年前公司從上到下全部都開(kāi)過(guò)大會(huì)，做過(guò)培訓(xùn)——拉老鄉(xiāng)來(lái)公司，利人利己。按照公司的規(guī)定，只要拉一個(gè)老鄉(xiāng)來(lái)公司就可以獲得500元。老鄉(xiāng)工作滿1個(gè)月、滿半年、1年，自己還可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。為此，公司還特意做了數(shù)萬(wàn)本掛歷，把招工信息、工資清楚地寫(xiě)上。讓員工不僅帶回家，還可以送給朋友。而除了各種奇招之外，德邦還在百姓網(wǎng)這些藍(lán)領(lǐng)招聘網(wǎng)站買流量，盡管成本大增，但是如果可以化解1萬(wàn)人的招聘壓力，在夏越慶看來(lái)也算物有所值。

去年年后德邦的招工任務(wù)是8000人，而今年是1萬(wàn)人。“感覺(jué)越來(lái)越難招人了”夏越慶說(shuō)，“以前面試的求職者手上也就三四個(gè)工作機(jī)會(huì)，如今一個(gè)求職者可能有七八個(gè)甚至是十幾個(gè)工作機(jī)會(huì)，他們選擇的機(jī)會(huì)多了，相應(yīng)的均攤到每個(gè)企業(yè)的人數(shù)也就少了。”

同樣，對(duì)于“我愛(ài)我家”的人力資源負(fù)責(zé)人而言，招人的壓力也非常大。他最近經(jīng)常和面試者談得最多的就是房地產(chǎn)攀升的行情。“看看數(shù)據(jù)，看看交易量……以前普通員工一個(gè)月也就8000元，現(xiàn)在行情好了，隨隨便便就1萬(wàn)元了，月入30萬(wàn)的人也是有的。”該負(fù)責(zé)人表示。

但面對(duì)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)以及越來(lái)越苛刻的就業(yè)需求，究竟誰(shuí)的方法會(huì)奏效？目前各公司還沒(méi)有統(tǒng)一答案。（北京晨報(bào)記者 孫雨）

■5種崗位最缺人手

●2016年招聘最多的5個(gè)崗位：

工人、司機(jī)、廚師、銷售、快遞員

●2016年求職人數(shù)最多的5個(gè)崗位：

工人、司機(jī)、售貨員、廚師、銷售

●2016年需求最大的行業(yè)依次為：

制造業(yè)、餐飲、消費(fèi)品

其中，工人崗位為最難招聘工種。