人民政協(xié)網(wǎng)銀川2月1日電(記者 范文杰)“應(yīng)采用政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,解決經(jīng)費(fèi)保障問(wèn)題。同時(shí)按照案件增長(zhǎng)幅度,適度增加政法編制,將通過(guò)司法考試、表現(xiàn)較為優(yōu)秀的聘用書(shū)記員,通過(guò)選拔方式,逐步過(guò)渡為正式法官輔助人員,以化解法院案多人少的矛盾。”在寧夏政協(xié)十屆四次會(huì)議上,自治區(qū)政協(xié)委員賀耀呼吁從制度層面解決法院聘用人員問(wèn)題。

賀耀認(rèn)為,各級(jí)法院為解決普遍存在的“案多人少”矛盾,大量聘用書(shū)記員、司法協(xié)警等輔助人員,一定程度上緩解了執(zhí)法辦案的壓力。,但是聘用人員同時(shí)存在因經(jīng)費(fèi)無(wú)保障,收入過(guò)低,缺少晉級(jí)晉升途徑,工作沒(méi)有前途,從而造成人員不穩(wěn)定,導(dǎo)致工作效率低下等問(wèn)題。

為此他建議,由自治區(qū)司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同編辦、人社等部門(mén)作好頂層設(shè)計(jì),以法院人員分類(lèi)管理改革為契機(jī),啟動(dòng)聘用人員管理體制改革,建立和完善書(shū)記員、協(xié)警等聘用人員的招錄聘用、教育培訓(xùn)、管理考核、職務(wù)序列、職業(yè)保障等管理制度,保障聘用制人員有相對(duì)穩(wěn)定的工作條件和良好的發(fā)展途徑,激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性,這樣,才能讓這支隊(duì)伍‘留得住,用的好’”。