1月21日上午,廣東省茂名市在市委黨校召開政協(xié)提案辦理會暨大學(xué)生村官工作座談會。對去年“兩會”期間市政協(xié)委員關(guān)于促進村官工作的提案,市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長陳小鋒作出公開回復(fù)。

據(jù)介紹,2015年2月,茂名市政協(xié)八屆四次會議期間,市政協(xié)委員提出了《關(guān)于促進大學(xué)生村官盡快成長,培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的建議》,具體內(nèi)容包括:加強培訓(xùn),讓大學(xué)生村官從容上崗;多措培養(yǎng),讓大學(xué)生村官盡快成才;政策激勵,讓大學(xué)生村官安心服務(wù)基層;健全機制,讓大學(xué)生村官走得更遠等等。

提案辦理會上,陳小鋒介紹說,對政協(xié)委員的提案,市委組織部高度重視,積極做好相關(guān)調(diào)研工作。2008年以來,茂名市先后選聘696名大學(xué)生村官,目前在崗161名。2015年市委組織部通過立體式培訓(xùn)夯實村官成長之“基”,舉辦“大學(xué)生村官培訓(xùn)周”、“全市大學(xué)生村官輪訓(xùn)班”、“優(yōu)秀大學(xué)生村官能力提升班”等50多場次,培訓(xùn)大學(xué)生村官600多人次;通過階梯式幫帶構(gòu)筑村官成長之“橋”,指定縣、鎮(zhèn)、村三級干部聯(lián)系幫帶大學(xué)生村官,要求每名縣級領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官,每名大學(xué)生村官至少有1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系;以壓擔(dān)式實踐錘煉村官成長之“實”,引導(dǎo)大學(xué)生村官撰寫村情民情調(diào)研報告,推行多重崗位鍛煉,在村承擔(dān)宣傳教育、事務(wù)管理、民事代理、矛盾調(diào)解、創(chuàng)業(yè)示范、參與中心工作等6項崗位職責(zé),每年承諾為群眾至少辦1件實事;以多向式流動拓寬村官成長之“路”,村級崗位留任選樹一批,目前有30名大學(xué)生村官掛任村黨支部副書記。定向考錄公務(wù)員和事業(yè)單位選聘招錄一批,已有309名大學(xué)生村官考上公務(wù)員,有94名大學(xué)生村官考取事業(yè)單位。各行各業(yè)推優(yōu)輸送一批,大學(xué)生村官服務(wù)期滿后到國有企業(yè)、金融機構(gòu)任職的有28人、到非公企業(yè)及社會組織任職的29人,自行創(chuàng)業(yè)的有47人。市委組織部正在探索機制,擬對任滿1個聘期、考核稱職以上的大學(xué)生村官,經(jīng)縣級組織部門推薦,可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。

民建茂名市委副主委魏富邦參加了提案辦理會,表示對提案的辦理和答復(fù)非常滿意。“市委組織部對提案的答復(fù)內(nèi)容詳實,具有很強的操作性。難能可貴的是,建立了長效培養(yǎng)機制,確保大學(xué)生村官工作健康發(fā)展。” 魏富邦說。(許露露 寧冠)