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今年年終獎(jiǎng)比去年少3千元 金融業(yè)達(dá)1.7萬 總體均值超萬元

2016年01月26日 10:23 | 來源:北京晨報(bào)
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原標(biāo)題:調(diào)查:今年年終獎(jiǎng)比去年少3千元 總體均值10767元

你對(duì)自己的年終獎(jiǎng)滿意嗎?昨日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,今年的年終獎(jiǎng)情況不太樂觀,2015年年終獎(jiǎng)的總體平均值為10767元,比2014年足足縮水了3000元。一個(gè)更令人傷心的消息是,截至目前,已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%,20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看,最令人艷羨的依舊是金融業(yè),年終獎(jiǎng)平均高達(dá)1.7萬元。

  年終獎(jiǎng)?wù)w不如去年多

  “去年還有1萬元的年終獎(jiǎng),因?yàn)椋玻埃保的暾w效益不太好,到現(xiàn)在還不知道今年的年終獎(jiǎng)還有沒有?!北本┌最I(lǐng)張芊芊看著遲遲沒有發(fā)到手的年終獎(jiǎng),開始有些擔(dān)心。

  根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查,由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力,許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型,導(dǎo)致2015年年終獎(jiǎng)的普遍水準(zhǔn)不如2014年,平均只有近1.1萬元,和2014年的近1.4萬元相比少了不少。

  白領(lǐng)們認(rèn)為,導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場(chǎng)新人,總占比達(dá)到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報(bào)告反映出2015年整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁,較多白領(lǐng)在2015年都有了不同的變動(dòng),而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外,行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對(duì)年終獎(jiǎng)減少造成了較大影響。

  金融業(yè)依舊最多金

  雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的,但如果去年有而今年沒有,去年發(fā)一萬今年只發(fā)五千,都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示,白領(lǐng)們對(duì)2015年的年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.07,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度(2.33)。

  智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,工作時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低,工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高,為2.11,工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08,而10年以上工作年限的老員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)僅為2.03。

  此外,還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù),不少網(wǎng)友稱“看差距”的時(shí)候到了:10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬元;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6000元,工作年限每上升一個(gè)階段,年終獎(jiǎng)都有2000元左右的提升。

  從行業(yè)看,金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬元,依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng),年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了1.4萬元;服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低,僅為6102元。

  從不同城市年終獎(jiǎng)均值來看,杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高,超過1.5萬元。其次是北京白領(lǐng),年終獎(jiǎng)均值為14412元,上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。

  北京晨報(bào)記者 孫雨

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:年終獎(jiǎng) 金融業(yè)

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