新華社北京１月２２日電（崔清新、史一棋）人社部在２２日舉行的發(fā)布會上介紹，下一步將深化職稱制度改革，促進職稱外語和國家其它外語考試的成績互認，推動職稱外語由必備條件轉為聘用條件。

人社部新聞發(fā)言人李忠坦言，我國過去在職稱評價中存在“一刀切”的問題，并表示正研究制定深化職稱制度改革的意見，不斷完善職稱外語政策，對不同職業(yè)、不同層級、不同年齡的專業(yè)技術人員作出不同要求。對基層、年齡較大和具有較高外語水平的專業(yè)技術人員，以及對外語水平要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語要求，并將逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。

在事業(yè)單位人事制度改革方面，李忠介紹，過去一年，事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系不斷完善；事業(yè)單位公開招聘制度因全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動而進一步規(guī)范；機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作成效明顯；全國事業(yè)單位崗位設置核準備案率超過９５％。

他指出，人社部下一步將深化事業(yè)單位人事制度改革，研究制定鼓勵引導事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見和機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見；并進一步完善崗位設置管理和公開招聘工作，研究出臺事業(yè)單位特設崗位設置管理的指導意見，制定進一步加強和改進艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見。（完）