數(shù)據(jù)顯示，長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。 楊一 澎湃資料

2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。

1月20日，澎湃新聞記者還從國內知名人力資源機構了解到，在剛剛到來的2016年，調查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%，而與之形成對比的是，在日本63%的雇主計劃漲薪不超過3%，中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

杭州平均薪酬超廣州

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中，廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發(fā)展步調。

從不同區(qū)域分布來看，除了一直經濟發(fā)展狀況良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南部經濟發(fā)展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入到全國前十的位置。數(shù)據(jù)顯示，長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀，哈爾濱、長春、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側面反映了東北地區(qū)經濟轉型困難較大。

數(shù)據(jù)還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二；再次是中介服務，平均月薪為8658元。

從2015年冬季不同性質企業(yè)的平均薪酬來看，民營企業(yè)的薪酬最高，為7322元；其次是合資公司，平均薪酬為7134元；再次為外商獨資企業(yè)，平均薪酬為6400元；國企的薪酬相對最低。總體來看，隨著民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力；外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。

六成中國雇主計劃漲薪6%以上

來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國大陸市場的加薪幅度仍然領先于亞洲其他四個國家和地區(qū)，44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看，中國在薪酬領域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

上述機構的調查還顯示，84%的亞洲雇主會在工資和獎金外為員工提供福利，健康/醫(yī)療是最普遍的福利（78%的雇主提供），其次是人壽保險（42%的雇主提供），并列第三位的是交通補貼/公司配車和退休金（33%的雇主提供）。

2016年，63%的雇主計劃給員工發(fā)放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，還有37%提到“團隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。

對于發(fā)放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下，44%雇主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的100%。

調查還顯示，在中國，女性擔任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來西亞（37%），領先于香港（28%），新加坡（27%），日本（19%）。但是，中國的企業(yè)相對其他亞洲國家而言，最缺乏勞動力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國雇員擔任，相較于新加坡的28%，香港的18%，馬來西亞的15%和日本的9%，位居最后。