原標(biāo)題：教育部：鄉(xiāng)村教師職稱評定不再硬性要求外語、論文

　　摘要：教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，設(shè)置中小學(xué)教師正高級職稱、創(chuàng)新評價機(jī)制。

　　據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人社部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，設(shè)置中小學(xué)教師正高級職稱、創(chuàng)新評價機(jī)制。人社部今天明確，將在2017年左右實現(xiàn)常態(tài)化評審，實現(xiàn)新制度入軌。

　　建立于1986年的中小學(xué)教師職稱制度規(guī)定，中學(xué)教師職稱最高為副高級，小學(xué)為中級。如今，這塊天花板即將打破。《意見》明確，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)，在新的中小學(xué)教師職稱系列設(shè)置正高級職稱。

　　江蘇泰州中學(xué)黨委副書記殷榮安：一般中學(xué)教師大概在35到40歲之間，就能夠拿到“中學(xué)高級教師”職稱。到頂以后，就沒有新的追求了。設(shè)立了正高級職稱，解決了產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的問題。

　　在改革試點中，山東和吉林兩省共吸引了3500多名碩士以上人才投身基礎(chǔ)教育。人社部副部長張義珍表示，新的職稱制度使中小學(xué)教師擁有和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引優(yōu)秀人才終身從教：

　　提高中小學(xué)教師的職業(yè)地位，新的職稱制度使中小學(xué)教師和科研院所、高等學(xué)院教師同樣的職業(yè)發(fā)展空間。

　　在職稱評定標(biāo)準(zhǔn)方面，《意見》明確，要改變從前片面強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，重視一線教學(xué)和班主任工作的經(jīng)歷和成績。建立以專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式。

　　東北師范大學(xué)教育學(xué)部部長鄔志輝：憑教師的教學(xué)業(yè)績，這是比較好的。很多情況下，很多老師即使發(fā)表了一些論文，并不代表他們的教學(xué)實踐能力，甚至是學(xué)生和家長的愛戴程度都同步提高，不是這樣的。

　　教育部副部長劉利民強(qiáng)調(diào)，在職稱評定上，今后還將對農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)教師傾斜：

　　劉利民：對于在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。鄉(xiāng)村教師職稱評定不做外語成績、論文發(fā)表的剛性要求。

　　此外，《意見》特別強(qiáng)調(diào)，中小學(xué)教師崗位若有空缺，教師可以跨校評聘。一些地區(qū)可以通過降低薄弱學(xué)校教師崗位評聘條件等傾斜政策，促進(jìn)老師在學(xué)校間的合理流動，達(dá)到優(yōu)化教師資源配置的目的。(記者何源)