誠(chéng)然，在目前帶薪休假仍然未完全落地的情況下，再提小短假無異于是奢談。

　　北京《京華時(shí)報(bào)》在評(píng)論中表示，一旦“小短假”施行，本已充分享受“帶薪休假”好處的人員，將更有條件充分享受“悠長(zhǎng)的假期”，而本來就沒有正常節(jié)假日，甚至可能連“帶薪休假”為何物都不知道的企業(yè)職工，將繼續(xù)做制度的犧牲者。

　　云南《都市時(shí)報(bào)》觀點(diǎn)類似，其評(píng)論中亦擔(dān)憂小短假將成為部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“新福利”。

　　新華社也刊發(fā)了題為“小短假怎么休，別讓民眾猜”的評(píng)論，評(píng)論中表示，在“周五下午+周末”的模式如何休假、是否帶薪、是否強(qiáng)制等關(guān)鍵問題上，目前的權(quán)威信息都是空白的。其結(jié)果是，雖然輿論場(chǎng)的討論很熱鬧，但摻雜了太多的斷章取義、一廂情愿甚至異想天開。

　　評(píng)論中認(rèn)為，既然相關(guān)消息已經(jīng)引發(fā)全民熱議，有關(guān)部門就不應(yīng)對(duì)目前的“猜謎式輿論”視而不見。主動(dòng)以權(quán)威詳細(xì)的信息回應(yīng)民眾關(guān)切。及時(shí)定紛止?fàn)帲拍鼙苊庖恍┎聹y(cè)式分析誤導(dǎo)公眾，避免給接下來的休假制度調(diào)整制造阻力。

　　《新京報(bào)》當(dāng)日的求證報(bào)道或可讓爭(zhēng)論暫告一段落。在看到網(wǎng)絡(luò)上的消息后，該報(bào)記者采訪了人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人，據(jù)其介紹，目前暫未研究增加每周固定休息時(shí)間的問題，將進(jìn)一步加強(qiáng)帶薪休假制度的落實(shí)。

　　“本來就是沒影的事，爭(zhēng)來爭(zhēng)去有意義嗎？還是踏踏實(shí)實(shí)加班，早點(diǎn)干完活回家陪老婆孩子吧”，一位網(wǎng)友在微博上說。