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    國企高管市場(chǎng)化選聘將提速:薪酬激勵(lì)將由市場(chǎng)定價(jià)

    2015年08月03日 10:39 | 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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      在限制薪酬的同時(shí),擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內(nèi)容。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉,包括國資委在內(nèi)的相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^擴(kuò)大試點(diǎn)的方式,逐步增加國企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

      這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生,同時(shí)國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤,即政府任命的由政府定價(jià),市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

      “國企全面深化改革是以市場(chǎng)化為方向的。盡管目前國企高管薪酬市場(chǎng)化的條件還不具備,因?yàn)楹芏鄧蟾吖芏嗍钦蚊鞘袌?chǎng)化選聘,但是可以預(yù)見的是,在國企全面限薪的同時(shí),薪酬改革下一步的方向是加大市場(chǎng)化選聘的高管比例,由市場(chǎng)來定價(jià),真正實(shí)現(xiàn)通過薪酬激勵(lì)留住人才,并為企業(yè)發(fā)展增添活力。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說。

      李錦認(rèn)為,除了上海,下一步國企高管市場(chǎng)化選聘的試點(diǎn)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大,通過這樣的方式逐步在央企和地方國企內(nèi)推行市場(chǎng)化選聘,并制定和完善職業(yè)經(jīng)理人制度,同時(shí)建立合理的法律框架來規(guī)范,力爭(zhēng)通過3到5年,絕大部分國企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人,用市場(chǎng)化的考核機(jī)制來制定相應(yīng)的薪酬。

      “需要指出的是,目前我國人力資源價(jià)格不完善,特別是國有企業(yè)在考核、激勵(lì)體制等方面都存在僵化,缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘制度和市場(chǎng)化薪酬制度,這也造成了很多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足等問題。”李錦說。

      根據(jù)相關(guān)改革文件,首批薪酬改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,包括中石油、中石化、中移動(dòng)等由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及其他金融、鐵路等企業(yè)19家,除了高管大面積實(shí)行限薪政策外,還將要求央企薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤,這意味著不少業(yè)績(jī)不佳的央企將不再“旱澇保收”。

      《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉,包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前,中國移動(dòng)、神華集團(tuán)、中石油、國家電網(wǎng)等央企都從上到下開始降薪。

      中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革大刀闊斧之際,地方國企負(fù)責(zé)人薪酬也隨之而“動(dòng)”。以浙江省為例,7月30日,浙江省召開“深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議”,公布了《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》,其中顯示,根據(jù)浙江職工年平均工資基數(shù)為9.71萬元來計(jì)算,省管國企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%,這也標(biāo)志著浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面啟動(dòng)。

     

      多位國企內(nèi)部人士表示,如何留住人才是下一步國企發(fā)展最為關(guān)鍵的問題,薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場(chǎng)定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。一方面,緩解社會(huì)輿論關(guān)于薪酬方面的爭(zhēng)論,另一方面,也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤”的良性循環(huán),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。

      記者了解到,目前降薪已經(jīng)產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。今年以來,不少國有銀行的中高層離職后“投奔”待遇更好的股份制銀行或新興的民營銀行,而一直以來作為求職者“香餑餑”的中國移動(dòng)今年上半年也出現(xiàn)多位員工離職。

      “中央對(duì)央企高管降薪的規(guī)定是國資國企改革的重要突破口,下一步隨著薪酬改革的不斷深化,在薪酬和效益掛鉤的前提下,企業(yè)內(nèi)部也一定會(huì)倒逼著進(jìn)行更加市場(chǎng)化的改革。特別是建立職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度后,市場(chǎng)化選聘的提速,也會(huì)帶來包括崗位細(xì)分、貢獻(xiàn)細(xì)分、分配細(xì)分為內(nèi)容的薪酬體系的完善,從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升,包括下一步員工整體收入的提高。”李錦說。

    編輯:薛曉鈺

    關(guān)鍵詞:國企 高管 市場(chǎng)化 聘用 薪酬

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