羅富和結合機關工作案例，強調了如何重視和加強參政黨機關工作體系建設。加強全會體系建設，要按照嚴實新風要求，帶好全會專職干部隊伍。要加強上下聯(lián)動，既抓好本級，又帶好下級，以身作則，率先垂范，切實發(fā)揮領導班子和領導干部在作風建設中的引領和主體作用。要在抓檢查、促落實的薄弱環(huán)節(jié)多下功夫，調動全會各級組織的力量，探索專職副主委工作會議制度，集中全會各級組織的力量，加強體系和能力建設。同時，會中央機關要繼續(xù)利用好機關建設的平臺，加強宗旨意識、堅持核心價值觀等的培育和教育，做好人才、隊伍、組織建設，完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章、制度、程序。要不斷提高政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力，向體系與能力建設現代化邁進。建設陽光、高效、規(guī)范、和諧的機關，要堅持以抓文化建設促和諧，以抓能力建設促高效，以抓制度建設促規(guī)范，以抓作風建設促嚴謹。

　　王佐書指出，思維始于問題，堅持問題導向，要鍛煉思維，使工作更有成效。處長要在工作的關鍵時期發(fā)現妨礙工作開展的關鍵問題，找到解決問題的辦法；提出的工作方案和解決問題的辦法要切合事宜、切實有效、切實可行。“三嚴三實”的提出，與時俱進，針鋒相對，同樣是對民主黨派的要求，也是我們完成使命的條件。作風是認識一個人的窗口和原材料，作風問題是一個人品德、素質、覺悟問題，是一個人全人格具體表現之一。工作作風是民進中央機關文化建設的重要內容，是單位風氣的表現形式之一，也是機關建設永恒的主題。任何人的工作都是全人格參與的過程，作風建設不是一陣風，領導干部要帶頭，在工作中培養(yǎng)全人格，要時刻提醒自己，權力意味著責任、吃苦在前、敢于擔當。權力是對人格和能力提出的要求和對個人素質的檢驗，希望大家加強理論學習，在學習中努力塑造良好的知識結構，規(guī)劃好自己的人生和工作發(fā)展路線。

　　劉新成指出，會中央機關能夠長時間保持風氣端正、運行良好的局面，非常不容易，這是會中央領導重視、管理的結果，更是機關干部隊伍素質高的結果。行政性質的部門能夠照章辦事，力戒工作隨意性，職能性質的部門能夠不限于本職工作，能夠根據工作性質和要求，對工作有宏觀、理性的思考，是高素質的表現。機關處室同志人數少、任務多，處長既能帶領干部承上啟下謀劃工作，進行宏觀思考，又能俯下身子事無巨細，踏實肯干，難能可貴。會中央機關工作層次高、平臺大，一是希望機關處級干部提高工作創(chuàng)造力，不滿足于完成部門領導交給任務，要以更高的標準要求自己，充分發(fā)揮潛力，創(chuàng)造性開展工作。二是提高對外聯(lián)絡的能力，重視運用社會資源，開拓聯(lián)絡渠道，保持與會內外專家密切聯(lián)絡，提升工作能力，放開眼界，拓展工作領域和空間。

　　朱永新指出，處長是機關工作的中堅力量，是部門內上下溝通的關鍵環(huán)節(jié)，承擔著承上啟下的關鍵作用。處長處于個人職業(yè)發(fā)展和人生發(fā)展最關鍵的階段，要不斷為自己充電，汲取正能量，進行自我突破，克服職業(yè)倦怠，提高工作激情。處長要協(xié)助部門負責人，發(fā)揮好處長作用。要加強工作的計劃性，計劃越具體，工作越主動扎實；要加強工作的主動性，以問題為導向，列出問題清單，主動協(xié)調好各種問題，起到“潤滑劑”作用；要提高工作的創(chuàng)造性，堅持部門會議制度，加強工作溝通，分享集體智慧，打造工作精品。無論顯性工作還是隱性工作都要認真追求良好業(yè)績，全心全意發(fā)揚螺絲釘精神，要用心、自覺、主動，一絲不茍，全力以赴。

　　高友東總結了近年來機關和處室建設的成績，分析了處長需要繼續(xù)努力的方向，并對處長如何進一步發(fā)揮作用提出了要求。機關部門負責人陳鳴、左延珠、劉文勝、黎曉英、朱效利、毛夢溪、姚立迎、梁紅星，副巡視員孫永立、寧永麗對處長發(fā)言進行了點評，并就部門工作和會中央機關工作提出了思考和建議。

　　民進中央機關處長工作研討會已經舉辦了六屆，大家一致認為，處長工作思考越來越深刻，注重總結工作經驗和教訓，發(fā)現規(guī)律，主動性大大增強。機關將不斷加強處長工作研討會的實效性，及時總結、發(fā)現、解決問題，切實為加強機關建設做出積極貢獻。