政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說，原來其工資超過100萬，現(xiàn)在他是公司里降薪最多的。圖/CFP

政協(xié)委員、中國電力投資集團總經(jīng)理陸啟洲稱，7800元是其每月基本工資。資料圖片/新京報記者楊杰攝

政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱，按照2014年的數(shù)字，他的薪水下降了近50%。圖/CFP

　　原標(biāo)題：月薪7800？央企高管：只是基本工資

　　“每月7800元工資。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

　　去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會議強調(diào)，堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

　　央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少？昨日，陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。

　　央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成？

　　薪酬分三塊 7800系月基本工資

　　陸啟洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎(chǔ)薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標(biāo)都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個任期，任期結(jié)束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

　　陸啟洲稱，央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得，跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的，職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。

　　全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認(rèn)為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解。“沒有限薪的時候，我的工資超過100萬，具體講，年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會，有些經(jīng)營水平還不如我的人，他拿的是我的幾十倍。這么講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒有解決，農(nóng)民工一年幾萬塊錢，我的工作條件這么好，從這個角度講，給我這些也不少了。”

　　改革后薪酬降了多少？

　　以前最高80萬現(xiàn)在一年50萬

　　去年年中，有傳聞?wù)f，央企負(fù)責(zé)人年薪一律不準(zhǔn)超過60萬。當(dāng)然，這一說法并沒有得到官方回應(yīng)。那么央企限薪，到底限多少？

　　陸啟洲說，就個人而言，薪酬改革對他的影響其實并不大。他告訴記者，原來他的基薪也不高，每個月12000至13000，這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的。改革后，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點。但與此同時，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來，影響不大。

　　據(jù)他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點（稅前，以下同）。同時，各個企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣，需要乘以這個系數(shù)，所以每一個企業(yè)都是不一樣的?？偟膩碚f，與改革之前相比還是要低一點。他說，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬，最低年度也只拿到五十幾萬。

　　全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會再好一點。