作為北京規(guī)范事業(yè)單位“進人關(guān)”的新舉措，北京市人力社保局近日首次發(fā)布事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一筆試大綱，對命題進行規(guī)范。這意味著，各事業(yè)單位招考不再“各自為政”，而是進一步靠攏“公考”。
　　不過，根據(jù)崗位不同，事業(yè)單位考試將留有一定的靈活性。比如試卷可依據(jù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三類崗位，分別選取題型組合。
　　事業(yè)單位招聘首發(fā)統(tǒng)一大綱
　　新近公布的《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）》的通知中明確，制定《大綱》是為了進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘考試工作，把好事業(yè)單位“進人關(guān)”的新舉措。
　　和公務(wù)員考試相比，此前事業(yè)單位公開招聘一直以政府宏觀指導(dǎo)，加用人單位“自主考試”為總體思路，意味著事業(yè)單位招聘比公務(wù)員考試擁有更多“出題權(quán)”。
　　去年底，人力社保部曾表示將對事業(yè)單位公開招聘工作開展為期一年多的專項整治。除查處違規(guī)違紀(jì)行為外，還提出對事業(yè)單位公開招聘制度的完善。
　　此次北京發(fā)布的《大綱》適用于北京市事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗3類崗位的招聘考試，此外，對事業(yè)單位招錄的人員須具備的4類基本能力也予以規(guī)范。
　　不同崗位可“分類”設(shè)題型
　　《大綱》規(guī)定筆試試卷滿分100分，采用閉卷、以全客觀或主客觀相結(jié)合的形式考試。
　　根據(jù)考察目標(biāo)中明確的4種基本能力要素，《大綱》規(guī)定了文稿校對、名段排序、閱讀理解等13類題型并發(fā)布了題型舉例。在《大綱》的題型舉例中，除短文加工和實用寫作為主觀題外，其余都是客觀題。
　　《大綱》明確指出，事業(yè)單位不同崗位招聘考試，以考察目標(biāo)為依據(jù)，根據(jù)崗位具體要求，在題型、數(shù)量、難度等方面進行組合。
　　北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）
　　考試說明
　　●考試形式：采用閉卷、全客觀或主客觀相結(jié)合的形式。
　　●考試時長：管理崗和專業(yè)技術(shù)崗150分鐘，工勤技能崗90分鐘。
　　●考試成績：試卷滿分100分。
　　●作答要求：考生務(wù)必自備黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。客
　　觀題部分需用2B鉛筆在答題卡上作答，主觀題部分需用簽字筆在答題紙上作答。
　　考試目標(biāo)
　　事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試突出測試勝任事業(yè)單位各類崗位工作所必需的最基本的能力要素，可以分為下列四個方面：
　　1.邏輯思維能力
　　行為表現(xiàn)：能發(fā)現(xiàn)事物之間的共性和規(guī)律，并運用規(guī)律分析解決問題；能理解數(shù)字資料和圖表資料，熟練運用數(shù)字運算和推理規(guī)則，解決實際問題；能分析和歸納事物特點，較為準(zhǔn)確深刻地對事物進行判斷。
　　部分相關(guān)題型：邏輯推理、規(guī)則解讀、圖表解讀、空間關(guān)系
　　2.問題解決能力
　　行為表現(xiàn)：能概括、分析已知信息的實質(zhì)特點；能運用知識儲備提出解決問題的方法；能創(chuàng)新問題解決的思路和方法。
　　部分相關(guān)題型：計劃編排、實用寫作
　　3.語言文字能力
　　行為表現(xiàn)：能正確理解、掌握文字材料的主旨和大意；能運用文字準(zhǔn)確、清晰地表達觀點。
　　部分相關(guān)題型：文稿校對、句段排序、閱讀理解、選詞填空、短文加工、實用寫作
　　4.學(xué)習(xí)能力
　　行為表現(xiàn)：能通過不斷學(xué)習(xí)積累知識，具備較為廣博的知識儲備；能學(xué)習(xí)掌握不同學(xué)科領(lǐng)域的新知識、新進展。
　　相關(guān)題型：百科知識、時新知識
　　■ 追訪
　　部分區(qū)縣啟動事業(yè)單位“統(tǒng)考”
　　此前，各事業(yè)單位招聘時均零散發(fā)布公告，自主命題。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年，北京部分區(qū)縣事業(yè)單位已開始“打包”招聘，一些區(qū)縣的事業(yè)單位已悄然實現(xiàn)“統(tǒng)考”，各區(qū)縣之間事業(yè)單位的“統(tǒng)考”也漸漸趨同。
　　在北京市人力社保局網(wǎng)站“事業(yè)單位招聘”欄目中，2015年已有東城區(qū)、西城區(qū)、房山區(qū)等部分區(qū)縣掛出了事業(yè)單位的招聘公告。這幾個區(qū)縣均是以“打包”的形式，像公考一樣公布了區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的崗位需求表，而不再是各個事業(yè)單位自行公布招聘需求。
　　以東城區(qū)為例，今年上半年，該區(qū)共有88個事業(yè)單位面向應(yīng)屆生公開招聘，其職位需求表中詳細列出了各招聘單位的主管單位，崗位介紹，招聘人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌、生源地等要求，并發(fā)布了統(tǒng)一考試時間。
　　東城區(qū)人力社保局昨天對新京報記者表示，從2010年開始，東城就在全區(qū)執(zhí)行了事業(yè)單位招聘“統(tǒng)考”，用人單位將招聘崗位和招考人數(shù)報到人力社保局，由人力社保局對外發(fā)布并在全區(qū)內(nèi)統(tǒng)一進行考試。今年，東城區(qū)仍將實施這種統(tǒng)考方式。
　　此外，在不同區(qū)縣之間，事業(yè)單位的“統(tǒng)考”也有趨同跡象。一位公考輔導(dǎo)專家昨日介紹，去年3月22日，北京已有西城、房山、門頭溝、延慶、平谷、通州、密云7個區(qū)縣在同一時間舉行了事業(yè)單位考試；5月31日又有豐臺、懷柔、石景山3個區(qū)同時考試。
　　“在這些區(qū)縣，事業(yè)單位不僅考試時間上進行了統(tǒng)一，根據(jù)考生回憶考試內(nèi)容也完全一致，這說明事業(yè)單位考試無論從形式還是內(nèi)容方面都開始走向規(guī)范化。”專家表示。
　　■ 觀點
　　專家：事業(yè)單位統(tǒng)考是“重大變革”
　　北京發(fā)布事業(yè)單位統(tǒng)一考試大綱后，是否意味著事業(yè)單位的招考也將像公考一樣，最終實現(xiàn)統(tǒng)一考錄？昨天，市人力社保局未對此作明確答復(fù)。不過一公考專家認為，《大綱》的發(fā)布，可視為北京市事業(yè)單位筆試進行統(tǒng)一及規(guī)范化管理的標(biāo)志，這也預(yù)示著北京市事業(yè)單位招聘將進行統(tǒng)一招考。
　　專家指出，目前，西城、東城、豐臺、房山、平谷五個區(qū)縣已發(fā)布了招考公告，其中四個區(qū)已明確了考試時間，均已確定在3月21日上午。其中，9：00-11：30為管理崗位、專技崗位；9：00-10：30為工勤崗位。
　　該專家認為，目前該四區(qū)“統(tǒng)考”基本已成定局。年后，預(yù)計還將會有幾個區(qū)陸續(xù)發(fā)布招考公告。“事業(yè)單位的‘統(tǒng)考’改革，也是北京市事業(yè)單位招考工作一次重大的變革。”（記者溫薷 吳為 郭超）
　　新京報制圖/師春雷