原標(biāo)題：全總點名富士康違法超時加班 致人過勞死或自殺

　　[摘要]全國總工會點名富士康，稱其長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。

　　同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。

　　富士康違法超時加班

　　郭軍說，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經(jīng)查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過超時勞動，企業(yè)可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn)。” 據(jù)全國總工會官網(wǎng)

　　用工性別歧視問題突出

　　又訊 據(jù)新華社電 郭軍表示，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，特別是性別歧視。

　　這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　“欠薪是基本道德問題”

　　郭軍表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。

　　郭軍還表示，嚴(yán)重、惡意的欠薪有更嚴(yán)厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責(zé)任。

　　據(jù)他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設(shè)項目出問題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了問題，還有一部分資產(chǎn)可以變現(xiàn)，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業(yè)追償。

　　2014年度勞動違法部分典型案件

　　深圳兩公司非法使用童工

　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款。

　　江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

　　2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責(zé)任人移送司法機關(guān)采取措施。

　　江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

　　2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門向企業(yè)下達了限期整改指令書等，并申請法院強制執(zhí)行。

　　【新聞鏈接】

　　富士康曾因跳樓事件備受質(zhì)疑

　　富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。不過，讓富士康廣為人知的并非其代工的產(chǎn)品，而是自2010年起，其各地分公司接連發(fā)生的多起跳樓事件，富士康也因此備受質(zhì)疑。

　　例如，自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發(fā)生14起跳樓事件，引起全球關(guān)注；2011年，成都郫縣德源鎮(zhèn)富士康菁英公寓、深圳寶安區(qū)龍華富士康北門百鳴園宿舍樓、太原富士康等地分別各發(fā)生1起跳樓事件；2012年，富士康科技集團(煙臺)工業(yè)園、成都富士康各發(fā)生1起跳樓事件；2013年，富士康豫康宿舍樓、鄭州富士康富鑫公寓各發(fā)生1起跳樓事件；2014年，深圳龍華富士康園區(qū)發(fā)生員工跳樓事件……

　　有分析認(rèn)為，富士康頻發(fā)發(fā)生員工跳樓事件的原因可能有：第一，企業(yè)一味的追求經(jīng)濟利益，沒有做到權(quán)衡發(fā)展。第二，企業(yè)缺乏人文理念，以及對員工缺少人文關(guān)懷。第三，企業(yè)的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相關(guān)部門的介入以及監(jiān)督管理，懲罰力度不夠，法律法規(guī)不夠完善，勞動法的立法執(zhí)行有漏洞，勞動者維權(quán)成本過高。（綜合央廣新聞、人民網(wǎng)等報道）