羞国产在线拍揄自揄自揄视频,直接看不卡无码免费视频,免费午夜无码片在线观看影,超碰av免费网络

首頁>政協(xié)·協(xié)商>建議 建議

貴州省政協(xié)委員力挺職工正常福利發(fā)放

2015年01月29日 11:03 | 作者:劉洋洋 付卉妍 龍潛 徐家啟 | 來源:勞動(dòng)時(shí)報(bào)
分享到: 

  省政協(xié)委員胡凌志:福利是職工創(chuàng)造效益的動(dòng)力源

  站在我們基層企業(yè)的立場(chǎng)來說,我認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況還過得去,那么職工的福利就不只應(yīng)該發(fā),而且還不能少發(fā)。像國(guó)慶、春節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日,給職工發(fā)點(diǎn)米、油等生活物資是很有必要的,何必為了省錢而寒了職工的心。其實(shí)他們并不在乎發(fā)的是什么,在乎的只是企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛和慰問,讓他們覺得企業(yè)老板在關(guān)注他們,讓他們感受到企業(yè)的那一份親情和人情味。

  一些企業(yè)的員工普遍都比較年輕,大多是從勞動(dòng)市場(chǎng)直接招過來,他們的歸屬感就比較薄弱,覺得跟企業(yè)的距離遠(yuǎn),今天高興了,我就在這兒干,干得不高興了,大不了拍拍屁股走人,工作哪里都可以找,憑什么要待在你這里?員工人心不穩(wěn),企業(yè)發(fā)展也難走遠(yuǎn)。因此現(xiàn)代企業(yè)越來越重視福利在激勵(lì)職工、留住核心人才等方面起到的積極作用,讓企業(yè)與職工之間成為相互依存的共同體。

  逢年過節(jié)時(shí),我們不僅要給員工發(fā)放正常的福利,公司黨委、行政、工會(huì)還會(huì)逐一走訪困難職工,該有的困難補(bǔ)助也會(huì)按時(shí)發(fā)放,其實(shí)錢并不會(huì)很多,但職工們?nèi)匀幌膊蛔越?。福利發(fā)放體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛,讓職工“有盼頭”,這樣他們才愿意長(zhǎng)久地干下去。如果企業(yè)有條件的,還是有必要發(fā)放職工福利,畢竟企業(yè)的發(fā)展建立在以人為本的基礎(chǔ)上,合理的職工福利也是職工為企業(yè)創(chuàng)造更多效益的動(dòng)力源。

  省政協(xié)委員伍萬祥:福利是正常薪資以外的“潤(rùn)滑劑”

  職工正常福利該發(fā)就要發(fā),決不能打著反腐的旗號(hào),把職工應(yīng)得的正常福利給取消了。

  員工是企業(yè)最大的財(cái)富,有一流的員工,才有一流的企業(yè)。企業(yè)與員工不僅僅是冷冰冰的雇傭關(guān)系,而是相互依存的共同體。職工福利是正常薪資以外的“潤(rùn)滑劑”,有利于增強(qiáng)職工的工作責(zé)任心和積極性,讓他們感受到強(qiáng)烈的幸福感與歸屬感。

  中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后,在打擊腐敗的同時(shí),因?yàn)槿鄙賹?duì)職工正常福利的劃分,使得很多地方都采取了一刀切的方法,取消了職工所有正常和不正常的福利。我認(rèn)為在反腐的同時(shí),不能反掉了職工應(yīng)得的正常福利。

  我們企業(yè)逢年過節(jié)的時(shí)候,都會(huì)給員工發(fā)油、發(fā)米,以及一些生活物資,員工過生日時(shí)給他們送上生日蛋糕。平時(shí)請(qǐng)他們聚下餐,參加下集體活動(dòng),免費(fèi)送他們出去進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。雖然錢花得不多,但意義卻不小,起碼可以起到凝聚人心的作用,留住了一批真正想干事,干實(shí)事的人,也達(dá)到了企業(yè)與員工的共贏。職工福利不管再怎么少,聊勝于無。相反,取消掉了職工的正常福利,雖然省了錢,但卻使職工失去了工作的積極性,甚至留不住人。

  對(duì)于企業(yè)里的困難員工,更需要我們的關(guān)懷。企業(yè)努力保障他們的福利待遇,為他們解決生活的困難,才能將困難職工的心里落差降到最低,幫他們走出心靈困境的同時(shí),也為企業(yè)又好又快發(fā)展贏得了一批堅(jiān)實(shí)可靠的人才。

  去年,我們企業(yè)的一名來自單親家庭的員工,他父親去世了,他的兩個(gè)哥哥在外地打工,沒有人處理父親的后事。我們得知消息后,馬上組織企業(yè)里的員工,及時(shí)為他父親辦理后事。通過這件事,他更加努力的工作,現(xiàn)在還當(dāng)上了酒店的領(lǐng)班。去年春節(jié),我們企業(yè)組織了一些從外地來的員工,舉辦了一場(chǎng)聯(lián)歡晚會(huì),還給他們發(fā)放了“紅包”,讓出門在外的他們真正的感受到了家的溫暖,凝聚了他們的團(tuán)結(jié)力。

  國(guó)家沒有對(duì)職工福利有硬性的規(guī)定,但作為企業(yè)主來說,我認(rèn)為更多的是一種社會(huì)責(zé)任感。我從剛開始的5個(gè)人,做到了今天擁有200人的大企業(yè),一步一個(gè)腳印的走到了今天,就是一直秉持著這種社會(huì)責(zé)任感,腳踏實(shí)地,才能把企業(yè)做強(qiáng)做大。只有做一個(gè)守信的好老板,不惡意克扣、拖欠員工的工資,多站在員工的角度下考慮,提高他們的收入,增加他們的福利,最終才能留住員工。

編輯:薛鑫

關(guān)鍵詞:貴州省 政協(xié)委員 職工正常福利 節(jié)日腐敗

更多

更多

<dd id="mmmmm"></dd>
  • <noscript id="mmmmm"><dd id="mmmmm"></dd></noscript>
    <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>
  • <tr id="mmmmm"></tr>
  • <nav id="mmmmm"></nav>
    <tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot><tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot>
    <nav id="mmmmm"><ul id="mmmmm"></ul></nav>