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女幼師懷孕請假調(diào)養(yǎng)遭辭退 律師:可索賠
園方回應(yīng)
為了她的身體著想 想回去上班是不可能的
這家幼兒園的多位老師告訴記者,譚鳳的工作能力不錯(cuò),辦事也比較踏實(shí)。“她一個(gè)人管理整個(gè)幼兒園,80多個(gè)小孩和10個(gè)老師,都管理得巴巴適適的。”
13日下午,記者在郫縣見到了該幼兒園的負(fù)責(zé)人鄧書英。對于譚鳳的能力,她也表示肯定。譚鳳請假一事,鄧書英承認(rèn),盡管是口頭請假,但她是同意過的。至于為何辭退譚鳳,鄧書英當(dāng)著記者面對譚鳳說:“我也是過來人,保胎比較重要,這是為了你的身體著想;其次,你懷了身孕,不適合這份工作,萬一以后在幼兒園出事了,誰也擔(dān)當(dāng)不起。”
記者提出,擅自辭退懷孕的在職員工已涉嫌違法。對此,鄧書英沒有正面回答,“反正她回來上班是不可能的,看她主動寫辭職報(bào)告還是園方寫辭退書。”
律師說法
園方已涉嫌違法 當(dāng)事人可要求補(bǔ)償損失
擅自辭退懷有身孕的在職員工,這樣的行為已經(jīng)涉嫌違法。四川省農(nóng)民工法律援助工作站副主任、專職律師杜偉介紹,根據(jù)《勞動法》、《合同法》以及國務(wù)院頒布的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位不能以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等理由,擅自解除勞動合同。杜偉表示,如果園方擅自解除合同,譚鳳可以直接要求對方按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,予以補(bǔ)償損失。(記者李秀江 攝影張磊)
編輯:于瑋琳
關(guān)鍵詞:懷孕被辭退 幼師 幼兒園