閱讀提示：一直以來，“只填報不核實”讓領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定“形同虛設(shè)”，一些干部心存僥幸，漏報、錯報個人信息。中央組織部把開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作作為今年加大干部監(jiān)督力度的3項重點任務(wù)之一，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部60170名，已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格，讓領(lǐng)導(dǎo)干部感到戒尺在側(cè)、懸劍在頂，使他們心存敬畏，行有所止，從而遵紀守法，廉潔辦公。那么領(lǐng)導(dǎo)干部需報告哪些個人事項？不按規(guī)定報告會如何處理？抽查核實后如何處理？

　　哪些領(lǐng)導(dǎo)干部需要報告?zhèn)€人有關(guān)事項？

　　各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職，下同）的干部；人民團體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部；大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，適用本規(guī)定。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部需報告哪些個人事項？

　　應(yīng)報告的共有14項，其中和領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻家庭情況有關(guān)的有8項，分別是：本人婚姻情況，本人持有因私出國（境）證件情況；本人因私出國（境）的情況；子女與外國人通婚情況；子女與港澳臺居民通婚的情況；配偶、子女移居國（境）外的情況；配偶、子女從業(yè)情況；配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

　　和領(lǐng)導(dǎo)干部收入有關(guān)的有6項，分別是：本人的工資及獎金等；本人從事講學(xué)、寫作等勞務(wù)所得；本人、配偶、共同生活的子女房產(chǎn)情況；本人、配偶、共同生活的子女投資或持有有價債券、股票等情況；配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；配偶、共同生活的子女注冊企業(yè)的情況。 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部何時上報個人有關(guān)事項？

　　領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報告一次上一年度相關(guān)事項。有關(guān)婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補報，并說明原因。新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項。領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

　　不按規(guī)定報告會如何處理？

　　凡無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

　　什么是抽查核實？方式有哪些？

　　組織人事部門對抽查到的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。

　　抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)具體的組織實施工作。 

　　誰來組織實施抽查核實工作？誰是重點抽查對象？

　　抽查核實工作由各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限進行，具體由干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。中組部牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯(lián)系工作機制。省、市兩級黨委組織部門在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，也全部建立了抽查核實聯(lián)系工作機制。目前，全國已基本形成組織人事部門協(xié)調(diào)一致、上下聯(lián)動的工作運行機制和有關(guān)職能部門各負其責(zé)、密切配合的信息查詢機制，為有力有序開展抽查核實工作打下了堅實基礎(chǔ)。 

　　重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。 

　　抽查存在哪些困難？

　　對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實是一項很嚴肅的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復(fù)雜。“萬事開頭難”，關(guān)鍵是嚴肅認真地做起來，增強制度的約束力，加強執(zhí)紀檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應(yīng)查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。 

　　抽查結(jié)果與報告不一致怎么辦？

　　如果抽查結(jié)果與報告不一致，將進行進一步核實。到有關(guān)單位查閱、復(fù)印載有與領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項相關(guān)的信息材料；與領(lǐng)導(dǎo)干部本人進行個別談話，要求其就有關(guān)情況進行說明；與領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬、同事等關(guān)系比較密切或者可能知情的人進行談話，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項情況；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部報告的情況或者有關(guān)職能部門提供的情況，或者群眾的反映，到有關(guān)房屋所在地、配有子女投資企業(yè)所在地等進行走訪察看。 

　　抽查核實后如何處理？

　　抽查核實后，對抽查核實結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項材料內(nèi)容一致的，予以歸檔；對漏報或者填報不規(guī)范的，要求重新填報或限期補報；對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不列入后備干部名單，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責(zé)令其限期糾正；對涉嫌違紀違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。 

　　中組部已抽查多少干部？有人被查出問題嗎？

　　今年以來，中央組織部已抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部60170名。截至目前，因抽查核實發(fā)現(xiàn)存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。湖北省通過抽查核實，將6名發(fā)現(xiàn)有問題的省管干部移交省紀委調(diào)查處理，在領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生了很大震懾。