女大學(xué)生“就業(yè)難”普遍存在，近年來(lái)仍沒(méi)有根本性改變，省政協(xié)委員、沈陽(yáng)師范大學(xué)軟件學(xué)院院長(zhǎng)劉杰對(duì)此問(wèn)題持續(xù)關(guān)注又倍感無(wú)奈——

　　本報(bào)訊（華商晨報(bào)華商響網(wǎng)記者常旭 主任記者 張麗彬）省政協(xié)委員、沈陽(yáng)師范大學(xué)軟件學(xué)院院長(zhǎng)劉杰2011年曾在省“兩會(huì)”上，為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，建立就業(yè)公平機(jī)制提出四點(diǎn)建議。

　　但是，近年來(lái)女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題在全國(guó)普遍存在，仍舊沒(méi)有根本性的改變。在明年的省“兩會(huì)”上，他還將繼續(xù)為解決女大學(xué)生就業(yè)難題建言獻(xiàn)策。

　　四點(diǎn)建議促女大學(xué)生公平就業(yè)

　　劉杰發(fā)現(xiàn)，工科類的崗位，企業(yè)通常更愿意錄用男生。為此，他在2011年省“兩會(huì)”期間，提出了關(guān)于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，建立就業(yè)公平機(jī)制的建議：1.禁止用人單位性別歧視，對(duì)于吸納女大學(xué)生較多的企業(yè)單位在稅收上予以一定的傾斜；2.大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加更多的適合女性工作的崗位；3.高校也應(yīng)科學(xué)設(shè)置專業(yè)，一些不適合女生就業(yè)的專業(yè)應(yīng)適當(dāng)控制招生人數(shù)；4.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。

　　當(dāng)時(shí)，省人力資源和社會(huì)保障廳在建議回復(fù)中表示：我省已頒布了《遼寧省促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定》，其中明確“不得以性別為由拒絕錄用女性高校畢業(yè)生或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)”。在一些公益崗位上我省正采取措施，給女大學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)，在基層管理和公共就業(yè)服務(wù)崗位中，安置女大學(xué)生占總數(shù)的50%以上。

　　女大學(xué)生就業(yè)難沒(méi)有根本性改變

　　“近年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題仍舊沒(méi)有根本性改變。”這是令劉杰感到比較無(wú)奈的一件事情。這四條建議中，對(duì)于政策傾斜一項(xiàng)，沈陽(yáng)市已經(jīng)制定了對(duì)高校畢業(yè)生促就業(yè)的普惠政策，即：對(duì)企業(yè)吸納登記失業(yè)、畢業(yè)2年內(nèi)、大專及以上學(xué)歷的全日制統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生就業(yè)、簽訂1年期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，按實(shí)際吸納人數(shù)給予養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌部分50%的社保補(bǔ)貼。

　　從經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況看，服務(wù)業(yè)的崗位也沒(méi)有明顯增加。在學(xué)校專業(yè)設(shè)置上，本身也沒(méi)有招生男女限制。不過(guò)，在對(duì)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)上，一些高校進(jìn)行過(guò)指導(dǎo)，但沒(méi)有建立長(zhǎng)效機(jī)制。

　　再建言：女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制

　　為此，劉杰表示，在明年的省“兩會(huì)”上，他將再關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。目前比較有效的措施是高校加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，關(guān)鍵是建立長(zhǎng)效機(jī)制。

　　劉杰認(rèn)為，女大學(xué)生不懂得職業(yè)生涯規(guī)劃，缺少就業(yè)指導(dǎo)，自我意識(shí)、自我定位不清晰，學(xué)校應(yīng)及時(shí)給予必要的指導(dǎo)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)課程，開展職業(yè)就業(yè)咨詢。

　　“女大學(xué)生應(yīng)正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，明確自身特點(diǎn)，提高就業(yè)自信，合理規(guī)劃，拓展就業(yè)口徑，提高應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力的能力。”劉杰說(shuō)。

　　全國(guó)人大代表張素榮：希望出臺(tái)更多優(yōu)惠政策支持女大學(xué)生就業(yè)

　　全國(guó)人大代表、鞍山華夏巾幗社區(qū)服務(wù)有限公司工程師張素榮，曾經(jīng)在全國(guó)“兩會(huì)”上就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，特別是女大學(xué)生就業(yè)難提出過(guò)建議。而近些年，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更加突出。在這種情況下，仍有企業(yè)在招聘中“限男拒女”。雖然在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但是沒(méi)有明確監(jiān)管部門，以及具體處罰措施。企業(yè)招工中性別歧視的問(wèn)題，監(jiān)管仍舊處于空白狀態(tài)。面對(duì)“限男拒女”的招聘要求，女大學(xué)生也只能望而興嘆，投訴無(wú)門。

　　張素榮代表表示，她將繼續(xù)關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，希望國(guó)家出臺(tái)更多優(yōu)惠政策來(lái)支持女大學(xué)生就業(yè)，通過(guò)相關(guān)部門解決企業(yè)用工中性別歧視問(wèn)題，使女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利得到保障，在緩解女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題上有實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)。