備受關(guān)注的中石化混合所有制改革引資名單終于敲定。昨晚，中石化發(fā)布公告，披露了其子公司中石化銷售公司完整版的引資名單，共有25家（組）投資者最終入圍。包括中國人壽、華夏基金、中國銀行、工商銀行、騰訊、復星、國投、中金、海爾在內(nèi)的各界巨頭紛紛加入。25家（組）投資者將共計斥資1070.94億元(含等值美元)認購中石化銷售公司29.99%的股權(quán)。此次增資完成后，中石化將持有中石化銷售公司70.01%的股權(quán)，全體投資者共計持有銷售公司29.99%的股權(quán)。銷售公司的注冊資本將由人民幣200億元增加至人民幣285.67億元。

　　□發(fā)布

　　投資者溢價超20%入股

　　中石化方面披露，根據(jù)投資者的認購金額和持有銷售公司股權(quán)比例，銷售公司的股權(quán)價值人民幣3570.94億元。本次增資的定價超過銷售公司賬面價值的20%以上。增值的主要原因是銷售公司擁有不可復制的品牌、網(wǎng)絡、客戶、資源等綜合優(yōu)勢，具有廣闊的業(yè)務發(fā)展前景，投資者認同銷售公司的未來發(fā)展規(guī)劃與增長潛力。

　　據(jù)介紹，中石化本次增資采用多輪評選、競爭性談判的方式，由潛在投資者對銷售公司價值進行獨立判斷，并根據(jù)本次引資的進展先后提交非約束性報價及約束性報價。中石化和銷售公司共同成立由獨立董事、外部監(jiān)事和內(nèi)外部專家組成的獨立評價委員會對潛在投資者進行評議。評議過程除將潛在投資者的報價、擬投資規(guī)模等作為主要決策因素外，還對產(chǎn)業(yè)投資者、境內(nèi)投資者及惠及廣大中國公眾的投資者予以優(yōu)先考慮。經(jīng)獨立評價委員會評議后，中石化和銷售公司選擇和確定了最終的投資者名單。

　　銷售公司未來將上市

　　此前有傳聞稱，中石化銷售公司完成本次引資增資之后，將于明年年初啟動赴港上市進程。對此，中石化方面昨天未予回復，但是通過中石化昨晚的公告可以看出端倪——中石化銷售公司或?qū)⒂?年之內(nèi)完成上市。中石化在公告中稱，在本次引資完成3年后，如銷售公司尚未實現(xiàn)上市，若投資者轉(zhuǎn)讓銷售公司股權(quán)，中石化享有優(yōu)先購買權(quán)；投資者在銷售公司上市完成后1年之內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有的銷售公司股份；在銷售公司上市前，中石化在銷售公司中的持股比例不能低于51%。

　　此外，中石化還對入股的投資者做出了其他約定，比如在本次增資完成后3年內(nèi)，未經(jīng)中石化書面同意，投資者不得轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押銷售公司股權(quán)，但向關(guān)聯(lián)方的轉(zhuǎn)讓和向銀行融資進行的質(zhì)押除外；無論在任何情況下，未經(jīng)中石化書面同意，投資者不得向銷售公司的主要競爭者（在中國的加油站網(wǎng)點超過500家的公司）轉(zhuǎn)讓銷售公司股權(quán)。

　　□解讀

　　外界擔憂混改淪為引資上市

　　著名財經(jīng)作家吳曉波稱，對包括中石化混合所有制改革在內(nèi)的國企改革并不看好，因為中石化等巨型國企掌握著所在產(chǎn)業(yè)的上下游，外界資本尤其是民營資本進入以后，可能會形成“關(guān)門打狗”的情況。著名財經(jīng)評論員葉檀也暗示，中石化在資本層面的引資合作，目前還看不出除了融資然后上市圈錢之外的意義。而一位不愿具名的觀察人士表示，今年以來中石化的改革動作頗大，不過并沒有觸及公司制度及治理層面。

　　對于話語權(quán)的問題，本次入圍的復星董事長郭廣昌有所擔憂，因為復星此前已經(jīng)參與到一些進行混合所有制改革的國企當中，卻都沒有話語權(quán)，經(jīng)營上也沒有改變。中石化董事長傅成玉此前曾表示，相比財務投資者，中石化更傾向于戰(zhàn)略投資者。“中石化不缺錢，缺的是活力”，引資的關(guān)鍵是改變機制，通過混合所有制把國有經(jīng)濟搞活，實現(xiàn)公司的真正市場化治理。

　　對于外界的擔憂，中石化方面昨天回應稱，在本次引資完成后，中石化將和投資者一起，按照市場化、規(guī)范化、專業(yè)化的思路完善銷售公司的公司治理和體制機制。具體而言，一是銷售公司將建立多元化的董事會。初步考慮，銷售公司董事會由11名董事組成。其中，中石化派出董事4名，投資者派出董事3名，獨立董事3名，職工董事1名。二是優(yōu)化公司管理構(gòu)架。中石化銷售公司已于9月10日發(fā)布公告，面向社會公開招聘易捷副總經(jīng)理等9名非油業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人。這是中石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場化運作，體現(xiàn)了公司用人、用工、分配三項制度改革取得新突破。