所謂“官心病”不能簡單視為患病官員的個人問題，“它歸根到底是一個社會問題”

　　許燕與祝卓宏都將2009年視為全社會開始關(guān)注公務員心理健康問題的“元年”。在那一年的媒體公開報道中，共有13個官員自殺。為此，中紀委、中組部的有關(guān)負責人曾經(jīng)專門到中科院心理所考察座談，并請專家做事件分析，特別關(guān)注公務員心理健康的相關(guān)研究和問題。2011年年底，中紀委、中組部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于關(guān)心干部心理健康提高干部心理素質(zhì)的意見》。也正是從那時候起，關(guān)于公務員心理健康的講座與培訓開始在各級政府機關(guān)頻繁舉辦，有些心理學專家還被請入國家公務員考試的專家小組，另一個標志性事件是，中央黨校的課程設置里開始出現(xiàn)了心理學的部分。

　　但在采訪中，許燕幾次提到，所謂的“官心病”絕不能簡單視為患病官員的個人問題，而真正的治病者也絕非他們這些學者，“它歸根到底是一個社會問題”。祝卓宏同樣向記者強調(diào)，“解決中國公務員心理健康問題的方法一定不能只靠心理學，也不能等到有了問題之后再去治心病。我們講，治病是下醫(yī)做的事，治人是中醫(yī)做的事，而大醫(yī)要治國。”

　　在進入北京大學精神衛(wèi)生研究所之前，李恒曾在德國做過3年心理醫(yī)生工作。他發(fā)現(xiàn)，除了待遇中上、工作穩(wěn)定之外，德國的公務員群體相比其他社會群體并沒有什么特殊之處，只要按部就班地各司其職就可以。同時這一群體也沒有什么特殊的“權(quán)力”，在高度程序化的辦事規(guī)則里，貪污腐敗的可能被大大降低。“中國的官場不一樣，權(quán)力放在這里是個很大的誘惑，做壞事與不做壞事都有很大的壓力”。

　　李恒說，自己在德國也給近100名當?shù)毓珓諉T做過心理咨詢，不過與國內(nèi)完全不同的是，德國公務員感到抑郁的原因并非壓力過大，而通常是“工作太穩(wěn)定，缺乏激情，對生活提不起興趣”。

　　許燕則記得，在國外，有關(guān)職業(yè)健康心理學的研究通常都會將目標定在影響決策與政策制定上，定在改變社會大環(huán)境上，“也只有這種走法才最有效”。

　　“只有建立一個健康的組織文化和制度環(huán)境才能從根本上保護公務員們的心理健康，否則就是治標不治本。”她向記者講起，自己所在的北師大心理學院曾經(jīng)開展過為干部制訂心理測評問卷的工作，結(jié)果這項工作到后來不得不終止——所有的測評方法都會被官員破解，他們知道選擇什么樣的答案會帶來何種結(jié)果。

　　“測出來一看，結(jié)果都非常好，好到什么地步呢？好到全是滿分。”講到這件往事時，許燕忍不住笑了出來。記者 林衍 實習生 趙雅嬌