多地工資指導(dǎo)線漲幅較去年下調(diào)

　　值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

　　其中，北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點(diǎn)；山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個百分點(diǎn)；山西今年基準(zhǔn)線為13%，比去年的15%下調(diào)了2個百分點(diǎn)；新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點(diǎn)。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

　　專家建議完善工資集體協(xié)商機(jī)制

　　值得一提的是，在工資指導(dǎo)線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

　　為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對當(dāng)年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入。

　　“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長狀況。”張車偉表示，工資應(yīng)該更多地由市場決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。

　　專家還表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠(yuǎn)來看，則要深化推進(jìn)收入分配改革，建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。