26. 關于一些地方唯GDP、主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)不實的問題。努力完善考核評價體系，切實提高政績考核水平。

　　一是調整了今年全省GDP增速。

　　二是制定下發(fā)了《關于認真學習貫徹中組部改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，對市(州)領導班子、領導干部考核內容和指標以及市(州)績效考核指標和縣域突破考核指標進行調整，突出科學發(fā)展導向。

　　三是進一步改進考察方式方法，拓展延伸考察范圍，準確把握干部“德能勤績廉”各方面表現(xiàn)。

　　(四)干部選拔任用方面

　　27-29.關于干部選拔任用上存在因為情面搞照顧、平衡的現(xiàn)象的問題；關于片面理解領導班子和干部隊伍結構要求，有降格以求現(xiàn)象的問題；關于符合吉林經(jīng)濟社會發(fā)展需要的專業(yè)干部較為欠缺的問題。

　　堅決貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用各項制度規(guī)定，嚴格按照好干部標準和“三嚴三實”要求選人用人，特別是選好配強一把手，絕不搞降格以求，絕不搞論資排輩，絕不搞平衡照顧，切實把改革發(fā)展急需的干部，把優(yōu)秀的年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部選拔到各級領導崗位上來。深入學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步增強貫徹執(zhí)行條例的責任感和自覺性。

30. 關于一些干部為升遷找關系、跑上層，找人打招呼，干擾正常的干部選用工作的問題。對反映的買官賣官、跑官要官、拉票賄選等問題限時查辦，經(jīng)查屬實的，從快從嚴處理。

　　切實加強干部選任全過程的監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督，進一步完善函詢、問詢、提醒談話、誡勉談話等制度，并明確每兩年開展一次集中檢查，對干部群眾反映強烈的用人問題、舉報反映多的地方和單位進行重點檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，著力解決干部監(jiān)督管理中存在的“失之于寬、失之于軟”的問題。

31. 關于擅自設置機構和領導職務的問題。對涉及到的機構都提出整改意見，有的已經(jīng)整改到位，并明確今后省直部門除由黨外干部擔任行政正職外，一般不再黨政分設，不再配備正副廳級信訪督查專員。省屬高校今后不再配備正副校(院)長級調研員。

32. 關于超機構規(guī)格配備干部的問題。通過職務調整等辦法，整改到位21人，還有2人擬待編制部門研究確定機構規(guī)格或職務級別后再履行程序。

33. 關于擅自提高干部職級待遇問題。涉及省級以下開發(fā)區(qū)機構規(guī)格問題，正在按照中央編辦的有關規(guī)定研究確定；對縣鄉(xiāng)黨政正職高配等不符合中央政策的有關規(guī)定，一律廢止，對此問題涉及的干部，分期分批進行消化。

34. 關于省級機關及市(州)政府超配副秘書長問題。經(jīng)過自查并采取免去兼任職務、交流任職等辦法，一次性將省委、省政府及省人大、省政協(xié)超配的10名副秘書長的問題全部解決，將省直部門和省屬高校超配的6名干部和市(州)超配的13名副秘書長進行了消化。

35. 關于個別廳級干部的選拔任用存在多處違規(guī)的問題。對存在問題的廳級干部，已經(jīng)按照中央巡視組要求，對其職務進行了調整。