原標題;湖北省廣水市政協(xié)創(chuàng)新“四評”履職評價機制   履職績效咋樣 委員群眾評判

　　本報訊  “履職績效咋樣，拿到‘桌面上’由群眾和委員來評。這一考核評價機制的改革，更有利于調(diào)動委員和基層政協(xié)組織的積極性。”2014年12月29日，湖北省廣水市政協(xié)第6考核組完成了對楊寨鎮(zhèn)委員、常委和聯(lián)絡(luò)處的考核工作。

　　2014年，湖北省廣水市政協(xié)創(chuàng)新委員、常委、主席和基層政協(xié)組織考核評價機制，采取了群眾評委員、委員評常委和政協(xié)機關(guān)、常委評主席的“四評”方式，充分發(fā)揮群眾和委員在政協(xié)組織和委員履職評價中的發(fā)言權(quán)。據(jù)悉，該市“四評”活動從12月8日開始，由主席成員帶隊，分6個小組先后完成了對政協(xié)委員、政協(xié)常委、基層政協(xié)組織、政協(xié)機關(guān)的評議。每次評議分6步進行，即述職、評議、打分、匯總、通報、歸檔等。評議內(nèi)容均按履職職能進行分值量化，評議結(jié)果分別向市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和委員所在單位反饋，對考核評議不能勝任常委、委員職務(wù)的，予以勸辭調(diào)整。（張家金）