人民政協(xié)網(wǎng)北京3月5日訊（記者王碩） 在全國科技工作者中，女性科技工作者是一種特殊的力量。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，我國女性科技人力資源已達2491萬人，占全國科技人力資源總量的近40%。這占據(jù)近“半壁江山”人群卻面臨著諸如話語權較弱、因生育等原因職業(yè)發(fā)展受阻等問題。 面對這些問題，全國政協(xié)科協(xié)界委員組成專門調(diào)研課題組，先后赴北京、上海、杭州、武漢等地開展了實地調(diào)研。在今年兩會中，參與調(diào)研的陳賽娟、李蘭娟、張薇、齊讓、顧秉林等8位全國政協(xié)委員代表科協(xié)界提交聯(lián)名提案，希望通過一些政策支持，更好發(fā)揮女性科技工作者的作用。

　　在調(diào)研中，委員們發(fā)現(xiàn)，目前國家針對女性工作者的實際需要，其實已經(jīng)出臺了一系列政策措施支持女性人才的成長與發(fā)展。但不容忽視的是，專門針對女性科技人才的政策措施仍顯缺乏，女性科技工作者的成長成才還存在突出問題。 全國政協(xié)委員、中國工程院院士陳賽娟舉例道，目前，女性科技工作者參與科技決策和管理的比例低，話語權較弱。資料顯示，國家級科技項目“863”和“973”計劃的專家組中女性的比例極低，“863”計劃專家委員會中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；“973”計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。 同時，由于歷史原因，多數(shù)部門和單位仍實行女性高級專業(yè)技術人員比男性提前5年退休。這致使女性科技人才在50歲后的升職、承擔課題等都會受到很大影響，職業(yè)生涯基本被提前人為停止。

　　在所有有關女性科技工作者的話題中，生育問題最能引起共鳴。這一特殊狀況卻使女性科技工作者在職業(yè)發(fā)展上陷入尷尬的境地。全國政協(xié)委員、中國工程院院士李蘭娟表示，一方面，不少單位因為不愿意承擔女性生育的社會責任，導致一些很優(yōu)秀的女性科技專業(yè)高校畢業(yè)生不得不止步于自己擅長和喜歡的科技工作；另一方面，即使進入單位，由于孕哺、照料幼子階段的需要，許多女性工作者科研工作很容易發(fā)生中斷且難于接續(xù)。李蘭娟告訴記者，目前很多科研院所采取“非升即退”的晉升制度，一些人產(chǎn)后不得不退居科研二線。 面對這些窘境，陳賽娟建議，應提高女性科技工作者參與科技決策與管理的比例，增強女性話語權?？梢栽诳萍疾?、教育部、國家自然科學基金委設立女性科技政策咨詢委員會；在各部門涉及科技的項目、科學基金的評審委員會中，學術團體的理事和常務理事中，在高校、科研院所等單位設立正高級專業(yè)技術職務中規(guī)定相應的女性比例。“比如，根據(jù)實際情況確定比例，逐步達到不低于1/3。”同時，在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術人員與男性同齡退休制度。 應當支持 “母親科學家”重返研究陣地。

　　全國政協(xié)委員、中國科學院文獻情報中心副館長張薇認為，可以借鑒國外夫妻共休產(chǎn)假（育兒假）的做法，倡導承擔家庭和育兒是夫妻雙方共同的責任和義務，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假（育兒假）制度。在適當延長產(chǎn)假（育兒假）時間的同時，也可以由夫妻雙方根據(jù)家庭實際情況，選擇妻子和丈夫分別休產(chǎn)假（育兒假）的時間。 李蘭娟也指出，應出臺加強女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計劃項目。如針對女性孕哺特點，在所有的基金、科研項目中，放寬申請年齡、延長在研項目結題時間，并為生育后重新回歸科技崗位的女性提供資助，支持她們出國深造、參加培訓和學習交流等活動。 “女性科技工作者是我國科技人才隊伍的重要組成部分，并且近年來在數(shù)量和質量上都有顯著提高，越來越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。希望這些政策的出臺可以更好地激發(fā)出她們的創(chuàng)新活力。” 陳賽娟表示。