原標(biāo)題：媒體談法律雙重標(biāo)準(zhǔn)：演員嫖娼收容 干部僅降職

　　對涉嫌貪腐的人員，確應(yīng)及時予以行政處分，但司法處理亦應(yīng)迅速跟進(jìn)，否則會對輿論產(chǎn)生誤導(dǎo)。

　　晨報視角

　　近日，中國電信集團(tuán)公司黨組通報查處15起典型案件，給予黨政紀(jì)處分31人，其中辦公室主任王某組織三次公款吃喝，其中一次屬嫖娼行為，共花費(fèi)1.08萬元，受到開除黨籍處分，被撤銷職務(wù)，降為一般員工。(據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站)

　　對涉嫌貪腐的人員，確應(yīng)及時予以行政處分，但司法處理亦應(yīng)迅速跟進(jìn)，否則會對輿論產(chǎn)生誤導(dǎo)。

　　以王某個案論，根據(jù)《治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定：賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。去年，演員黃海波即因此被拘留15天后，又被收容教育半年。

　　當(dāng)然，在情節(jié)輕重上，王某與黃海波的情況或有不同，如何處理，要看法律部門的判斷，但在司法處理意見尚未公開前提下，只提行政處分結(jié)果，不談司法介入，難免讓人產(chǎn)生誤會：同樣是嫖娼，演員犯了被嚴(yán)懲，而干部犯了只是降級，難道當(dāng)了干部，就可以凌駕于“法律面前，人人平等”之上？觸犯法律，依然能當(dāng)“一般員工”，這豈不是對一般員工們的最大嘲弄？

　　不否認(rèn)，在相當(dāng)時期，部分大型企業(yè)操作習(xí)慣不良，在細(xì)節(jié)上屢屢邁過紅線而不自覺，要徹底改正，需要一個學(xué)習(xí)與適應(yīng)的過程，應(yīng)該給相關(guān)人員以改過的機(jī)會。但，這并不是忽略司法處理的理由，更何況《治安管理處罰法》本身已經(jīng)充分考慮了具體情況，對初次觸犯、情節(jié)較輕者，給了改過的空間。

　　在今天，國有大型企業(yè)管理問題是一個敏感話題，因為從本質(zhì)上看，它們屬于“國民企業(yè)”，因國民授予了更多空間，才使其享受了最優(yōu)惠的資源，這決定了它們不完全是企業(yè)，不能只以營利為目標(biāo)，還應(yīng)承擔(dān)更多社會責(zé)任。作為國有大型企業(yè)，有義務(wù)創(chuàng)造更透明的環(huán)境，并成為遵守法律的榜樣，否則難免蛻變成小集團(tuán)或個人攫取利益的工具。

　　在今天，中國正在努力建設(shè)法治社會。講法治，就應(yīng)人人守法，大到國家政體，小到個人言行，都要在法治框架中運(yùn)行，法律面前沒有特殊階層，更沒有特殊人物。

　　然而，法治社會不是一天建立起來的，我們?nèi)栽谵D(zhuǎn)型期中，仍背負(fù)著沉重的傳統(tǒng)包袱，在現(xiàn)實生活中，確實還有一些法治精神還沒覆蓋到的地方，在我們的行為中，仍有以實用替代法律原則、以行政處分替代司法處理的慣性，所以才應(yīng)特別警惕，時時注意被誤讀的可能。

　　相信對王某等人的個案，法律會做出處理，但這需要一個程序，在時間上難免滯后，既然涉及國有大型企業(yè)的話題特別容易引起公眾關(guān)注，也特別容易引發(fā)爭論，就要做好解釋工作，以“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的心態(tài)，處理好相關(guān)細(xì)節(jié)。蔡輝