北一央企職工近日向紀委和媒體自曝了單位的一份“送禮清單”，而被同事罵為“叛徒”。在中央“八項禁令”嚴風勁吹，相關部門連續(xù)發(fā)文要求堅決剎住公款送禮等不正之風時，少數(shù)企業(yè)“逢節(jié)必送禮”的潛規(guī)則緣何還在大行其道。（9月3日《法治周末》）

　　“送禮清單”并不新鮮，每隔一段時間都會“友情客串”，內(nèi)容到形式都大同小異，以便于讓人對隱于其下的規(guī)則，有了探窺的切口，并從中感知整個生態(tài)的現(xiàn)狀。比如之前，有網(wǎng)友稱，撿到一份“天邦達成都公司中秋國慶雙節(jié)客戶慰問明細表”， 多名廳級官員被慰問金額為5000元。還比如2013年，一家知名家電企業(yè)的2013年中秋客戶關系維護計劃曝光，僅某一個機構部門就需要送出280多份禮物。浙江省溫州港集團被指自2006年起連續(xù)以津補貼、加班費及拆遷領導小組慰問等名目，為溫州樂清市北白象鎮(zhèn)政府領導小組發(fā)放工資。

　　欲知“送禮清單”的成本有多高，中國鐵建超8億元業(yè)務招待費或許可說明問題。除了吃了喝了還可能送了，商業(yè)賄賂的表現(xiàn)形式很多，要么以“紅包”的形式呈現(xiàn)，要么以“慰問”的方式表達。最后通常都變成了權力者的“黑色”或者“灰色”收入。一旦“送禮”成為了慣例，權力的尋租和利益交換的成本就會增大，最后產(chǎn)生的結果便是，誰送了可能記不住，但誰沒送卻可能印象深刻。

　　在大政府，小市場的“傍官經(jīng)濟”和“許可經(jīng)濟”里，權力對市場行為和商業(yè)活動的干預，遠比想像中還要嚴重。“合法性傷害”已然讓人心生畏懼，但若是“分分鐘搞死你”的“非法性傷害”，將成為眾多市場主體無以承受之重。想想連中國鐵建這樣的央企都要搞“利益公關”，其他退居其次者恐怕更加無以免俗。也正是因為如此，盡管八項禁令的大棒高懸，但網(wǎng)購禮品，電子支付，快遞送達、購物發(fā)票可開“辦公用品”、“會議費”等形式變種，也就應運而生。

　　世上沒有無緣無故的愛。表面上的“禮尚往來”，背后卻是典型的權力尋租。正如專家所言，假若人脈關系決定著企業(yè)的生存，請客送禮左右著競爭者的命運，企業(yè)往往被逼向“囚徒困境”，并最終做出被動的選擇。表面上這是“人情社會”的特殊性使然，本質(zhì)上還是當權力未能受到應有的約束與規(guī)范，“權力尋租”還有大量的空間，法治還未能真正實現(xiàn)，從而導致利益輸送的鏈條與暗權力始終存在，最后形成了“劣幣驅(qū)逐良幣”的格局。

　　要真正解決這個問題，給“不送禮不踏實”的企業(yè)松梆，離不開標本兼治這個老生常談的話題，一方面要加強對權力的約束，讓其在陽光下運作，減少權力尋租的空間。比如招投標制度，比如項目集體票決制等等；另一方面則要加快行政審批的改革，強力實施簡政放權的政府自身改革，在給權力消腫的同時，也給市場和企業(yè)更大的空間與活力，讓市場發(fā)揮決定作用，讓行業(yè)發(fā)揮自律作用。沒有了權力性傷害的擔憂，沒有了傍官經(jīng)濟的利益尋租，那么“送禮清單”才不會上演令人側目的新橋段。