原標題：平心：化工廠嚴格管理何錯之有？

　　湖北沙隆達股份有限公司的員工在工作時間被監(jiān)控拍到“幾分鐘沒動”、上廁所時偶遇老同事并抽了支煙、上班前喝了一點酒。他們這些行為都被認為嚴重違反公司規(guī)定并因此丟掉飯碗，生活陷入窘境。超嚴廠規(guī)，引發(fā)一片爭議之聲。（《楚天都市報》2月8日）

　　我們有必要來了解一下湖北沙隆達股份有限公司，它的前身是湖北省沙市農(nóng)藥廠，始建于1958年。1992年改制，1993年A股上市，1997年B股上市，是中國農(nóng)藥行業(yè)第一股。經(jīng)歷57年風雨的企業(yè)發(fā)展到今年，也是相當不易。

　　稍有常識的人都知道，化工企業(yè)對安全的要求相當高，一個小火星，一個安全閥門的松動，都可引起不可預料的爆炸和可以預見的嚴重后果。據(jù)報道，2007年沙隆達氯氣泄露，造成27人中毒。2011年11月9日上午，沙隆達農(nóng)藥四廠發(fā)生爆炸，造成2死2傷。2012年8月31日，沙隆達的液氯充裝工段發(fā)生一起員工窒息死亡事故，導致1人死亡。2012年11月30日，沙隆達農(nóng)藥五廠的一個閑置車間發(fā)生火災。過火面積約100平方米，燃燒物約3噸。

　　前車之鑒，血與火的教訓仍歷歷在目。這只是沙隆達較為嚴重的事故，還有很多未知隱患已經(jīng)存在或正在存在著，它們就是不定時炸彈，稍有疏忽，就可引爆。曾經(jīng)逝去的生命和逝去的巨大財產(chǎn)，還不夠嗎，還不足以長記性嗎？對于幾個人的正常處理，就傳到裁員和超嚴的層面，企業(yè)的規(guī)定就是浮云？爭議從何而來？殊不知，今天的過于人性管理就是明天重演昨天的悲??！

　　報道中說這些老員工被開除后生活無依窘迫。在這樣的工作環(huán)境背景下，怠工的怠工，抽煙的抽煙、喝酒的喝酒，他們明知故犯，值得同情嗎？之前發(fā)生的多起事故，他們置若罔聞、不引以為戒，難道不更應該得到懲罰嗎？對他們的人性化管理就是對企業(yè)和其它員工安全的不負責任。孰輕孰重，這是光頭上的虱子-明擺著的事，就不用再說三道四了。

　　在這個法治的年代，在社會主義核心價值觀日漸深入人心的時候，我們絕不能把"愛崗敬業(yè)"掛在嘴上，更要記在心上、付諸于行動上。千里之堤，潰于蟻穴。出于對生命的敬畏，出于對環(huán)境的保護，出于對規(guī)章制度的尊崇，出于對企業(yè)的發(fā)展的考量，讓我們毫不猶豫地為沙隆達的超嚴廠規(guī)點贊吧！盡管這根本算不上什么超嚴。