中新網(wǎng)9月9日電 據(jù)外媒9日報道，近年來，美國企業(yè)不僅在意員工的工作績效，也愈來愈重視員工的體重問題，如今有很多企業(yè)還提供現(xiàn)金獎勵員工減肥，目的之一是希望藉此降低公司的健保成本。

　　報道指出，企業(yè)過去大多僅推出被動式的減重計劃，或提供20美元禮券鼓勵員工填寫健康問券，對員工的誘因不大，但現(xiàn)在有越來越多企業(yè)選擇給減重成功的員工現(xiàn)金獎勵，并定期追蹤減重成效。

　　根據(jù)咨詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)的一項調(diào)查，現(xiàn)在48%的美國企業(yè)考慮用現(xiàn)金獎勵員工減重，比率遠高于四年前的14%。

　　這類計劃可為企業(yè)省下部分員工健保保費，許多企業(yè)聘請第三方人士定期追蹤參與減重計劃員工的健康情況，例如體脂率、膽固醇和血壓等指標，檢視減重成效。

　　健檢結(jié)果出爐后，企業(yè)聘請的減重教練將與員工討論健檢結(jié)果，評分決定員工獲得的獎勵多寡。這些內(nèi)容將對雇主保密，也無從得知哪位員工受到獎懲，僅能取得總數(shù)據(jù)。

　　美國法律規(guī)定，這類獎金不可超過員工獎金的30%(戒煙計劃獎金可達50%)，但這對員工仍是一筆可觀收入。

　　韜睿惠悅的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認為，為減重計劃提供現(xiàn)金獎勵，效果會比過去光是參與的計劃還要好。例如，提高戒煙獎金，會比開設(shè)戒煙課程更有效。

　　負責(zé)這項報告的資深研究員艾波特說：“越來越多企業(yè)改采這種做法，因為純參與性計劃無法取得具體成果。”

　　但這類計劃也可能出現(xiàn)反效果。賓州州立大學(xué)曾要求教職員填寫在線問券并進行多項檢查，若拒絕將從每月薪水扣除100 美元，但校方最后在輿論批評下取消該計劃。

　　不過，大部分員工對這類獎金均反應(yīng)熱烈，在賺外快的同時，也可強化減重決心。

　　(原標題：美國企業(yè)為員工發(fā)放減肥獎金 旨在降低健保成本)