談心“談”到交心 交心“交”到知心 知心“知”到同心

　　——民盟上海市委基層屆中調(diào)整新任主委談心會活動小記

　　“基層主委怎么當？怎樣教育引導(dǎo)80后的新盟員？如何激發(fā)組織凝聚力和活力？”圍繞這些問題，在所屬區(qū)縣和直屬組織完成屆中調(diào)整之際，民盟上海市委5月13日開展了一場新任主委談心會，屆中調(diào)整的33個民盟區(qū)(縣)委員會和直屬基層組織的8名主委、31名副主委全部參加。

　　今年正值民盟上海市委“基層組織建設(shè)年”，開展談心活動被民盟上海市委視為加強組織建設(shè)的重要舉措之一。“3年前基層組織換屆，民盟上海市委首創(chuàng)新任主委談心會，通過交心談心，敞開心扉、相互溝通，達成共識，實踐證明這項工作有力地促進和推動了基層盟務(wù)工作的開展。”民盟中央副主席、民盟上海市委主委鄭惠強說：“去年全盟開展了為期半年的人才隊伍建設(shè)調(diào)研活動，摸清了家底，查找到存在的突出問題，進行屆中調(diào)整正是破解組織發(fā)展難題的對策之一。通過面對面、零距離的談心交心活動，能夠更直接地傾聽基層主委的心聲、更深入地了解基層組織建設(shè)中的困難，架起和基層主委溝通思想、交流感情的橋梁，從而達到以談交心、互相交流，溝通思想、解決問題、促進組織發(fā)展的目的。”

　　為了讓主委談心活動求得實效，民盟上海市委主要領(lǐng)導(dǎo)擬定談心主題，為提高針對性：談心前，專門部署各職能部門梳理本部門工作基本情況，科學制定考核指標，概括基層工作特色及亮點；談心中，與基層主委們一起互動交流，共同探討工作中存在的困難和瓶頸，尋找切實可行的方法和途徑；談心后，整理相關(guān)意見建議，對反映突出的問題專題研究。“既要談工作職責，使干部盡快適應(yīng)工作角色；也要談存在問題，明確指出需要注意的事項和努力方向；還要談服務(wù)宗旨，使新任主委進一步增強履行好職責的責任感和使命感。”鄭惠強心中有一條清晰的脈絡(luò)。

　　如何加強盟史教育，增強盟員參政黨意識？怎樣壯大參政議政隊伍，突出特色，提升質(zhì)量？如何創(chuàng)新組織活動載體，激發(fā)組織活力？談心會上一石激起千層浪，新任基層主委們展開熱烈討論。國家一級演員、年紀最輕的80后、京劇院支部主委傅希如說：“參加談心會對自己而言是補課，第一次全面而深入了解盟務(wù)工作，明確了主委的責任和任務(wù)，增強了做好今后工作的信心。”上海建橋?qū)W院支部主委林恬表示，作為上海第一個在民辦高校成立的民盟基層組織，要樹立良好形象，不斷擴大民盟的影響力?；鶎又魑瘋兗娂姳硎荆蠹艺勑?ldquo;談”到交心、交心“交”到知心、知心“知”到同心，通過彼此激勵，樹立堅定信念，理清發(fā)展思路，推動民盟事業(yè)進一步發(fā)展。

　　記者了解到，民盟上海市委將把盟內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動作為深化“基層組織建設(shè)年”一項核心舉措,以定期不定期的方式召開，并作為一項制度固定下來。