原標(biāo)題：青年節(jié)半天假多數(shù)人未休過 不少公司不買賬

　　羊城晚報訊 記者陳強報道：“你知道‘五四’青年可享半天假嗎？”最近幾天，有關(guān)“五四”青年節(jié)放假的討論，在微博、微信、論壇成了一個熱點話題。

　　自2008年起“五一”變成三天，而當(dāng)年國務(wù)院法制辦同意14至28周歲的青年5月4日放假半天，使青年節(jié)放假有了法理依據(jù)。但現(xiàn)實中，這一規(guī)定多年來是“空文”，多數(shù)青年休不上這半天假，從而頻頻吐槽。

　　在東莞一外貿(mào)公司上班的陳小姐匆匆結(jié)束了自己“五一”出游的行程，5月4日一大早趕到公司上班。“‘五四’也能放假半天？我不知道呀，公司說要正常上班，沒有放假安排。”陳小姐雖然是去年畢業(yè)，卻不了解青年節(jié)放假的規(guī)定。

　　據(jù)了解，2008年1月1日起實施的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：“青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。于是，2008年4月經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，明確“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲。

　　記者隨機詢問了10名14-28周歲的青年，僅有1名知道有青年節(jié)放假的規(guī)定，其余的都表示不知曉也沒關(guān)注這一節(jié)日。而一項千人參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查示，九成的青年沒有享受過這半天假，而且71%的網(wǎng)友表示根本不知道青年節(jié)這天能放假。

　　記者調(diào)查了珠三角地區(qū)部分行政機關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校等，發(fā)現(xiàn)“五四”青年節(jié)規(guī)定遭遇“落實難”的尷尬。何力是一家私人企業(yè)的人力總監(jiān)，他告訴記者，像青年節(jié)這種針對部分員工的假日，公司統(tǒng)籌安排很麻煩。“如何給員工安排這‘半天假’很頭痛，像我們公司是游戲公司，年青員工占了三分之二，如果放假，勢必影響公司日常運作，于是全公司不放假。”

　　按照有關(guān)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，2014“五四”青年節(jié)，青年人即使上班，也不能獲取加班費。

　　換言之，青年節(jié)不適用于《勞動法》對于節(jié)假日休假權(quán)益的強制性保障規(guī)定，也正是因為沒有了強制性的保障規(guī)范，青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假規(guī)定在法律上成為一種倡導(dǎo)性假期規(guī)定，在事實上難以得到全面落實。