原標題：今年你會拿到多少年終獎？ 調查：微增長是主流

　　“公司虐我千萬遍，我待公司如初戀。只要發(fā)我年終獎，多少都會很溫暖。”

　　元旦已過，春節(jié)在即，要問大家最關心什么話題，非年終獎莫屬。但與員工盼望年終獎的熱切形成對比的是，在過去一年新一輪經濟形勢下，伴隨著經濟增速放緩的壓力，企業(yè)面臨不同程度的成本上漲、業(yè)績下滑等窘境。這些一定會影響企業(yè)年終獎的支付比例。

　　近日，一家知名人力資源公司對15個行業(yè)、1200多家企業(yè)，開展了關于年度年終獎的調查。調查發(fā)現，六成受訪企業(yè)預期2014年將會增加年終獎，超過兩成的受訪企業(yè)會減少年終獎。但與2013年相比，增加年終獎的企業(yè)比例下降了一個百分點，而減少年終獎的企業(yè)比例則上升了一個百分點。

　　逾兩成企業(yè)將下調年終獎

　　“在全體員工的努力下，實習家今年業(yè)績不錯，年底犒勞一下大家是必須的。”致力于為在校大學生提供海內外實習和短期實踐平臺的“實習家”創(chuàng)始人柯鑫日前告訴記者。他說，最終的年終獎方案還沒有確定，但可以肯定的是，“至少會維持在去年的水平”。

　　科稅國際人力資源有限公司的2014年終獎調查報告顯示，63%的受訪企業(yè)2014年將上調年終獎，24%的受訪企業(yè)將下調年終獎，13%的企業(yè)持平。微增長(年終獎增幅比例10%以下)的企業(yè)占43%，而年終獎上調漲幅超過10%的企業(yè)占受訪企業(yè)的20%。

　　但與2013年相比，增加年終獎的企業(yè)比例下降了一個百分點，減少年終獎的企業(yè)比例則上升了一個百分點。

　　一般來說，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據自身經營狀況決定。專家指出，整體而言，2014年年終獎微增長是主流，這與宏觀經濟相吻合——中國經濟步入轉型期，整體企業(yè)增長趨緩，而年終獎也呈現同樣趨穩(wěn)態(tài)勢。

　　物流行業(yè)增加年終獎的企業(yè)比例上升最大

　　平時風里來雨里去的物流行業(yè)從業(yè)者們，年終可能會偷著樂了。

　　調查發(fā)現，相比于2013年，物流行業(yè)增加年終獎的企業(yè)比例，變化較大。物流行業(yè)76%的受訪企業(yè)2014年將增加年終獎，這一比例高于2013年12個百分點。

　　這與近幾年中國的物流業(yè)保持快速增長勢頭有關，尤其電子商務的興起催發(fā)了物流業(yè)的快速發(fā)展，并使之成為新型服務業(yè)。

　　除了物流行業(yè)，調查發(fā)現，上調年終獎的企業(yè)比例最大的另外兩個行業(yè)分別是金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(68%)。

　　2014年，金融業(yè)隨著進一步開放及政策改革，多元化、創(chuàng)新為之帶來了更大的活力。金融企業(yè)上調年終獎的廣度(上調年終獎的企業(yè)數量)及力度(上調漲幅超過10%的企業(yè)數量)均躋身各行業(yè)前三。同時，數字型“內容產業(yè)”帶動文化產業(yè)升級，電影、視頻、音頻、網絡游戲、在線數據庫等行業(yè)異軍突起。2014年中國在線教育市場規(guī)模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速。

　　專家意見：

　　年終獎不止是獎勵，更是激勵

　　在博爾捷人力資源服務有限公司杭州分公司客戶總監(jiān)黃瀾看來，不管企業(yè)效益好還是不好，年終獎的形式都應該保留，“年終獎不止是用來獎勵員工在本年度的貢獻，更是用來激勵員工下一年度工作熱情的”。

　　她認為，對企業(yè)經營者而言，在經濟不明朗時，通過年終獎，在年底與員工分享利潤，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何結合公司經營狀況，用好年終獎，鼓舞下一年員工的士氣與干勁，已成為HR管理的重要學問。

　　“發(fā)放的獎勵內容和獎勵金額可根據企業(yè)的盈利情況進行適當調整。”她說。目前，大部分企業(yè)年終獎仍為現金，但不少企業(yè)也會根據公司經營狀況、員工需求，提供現金以外的獎勵措施，如購物卡、股票分紅、實物、旅游獎勵、培訓，等等。