為保護(hù)商業(yè)秘密、維持行業(yè)競爭力，企業(yè)往往會與高級管理人員、核心技術(shù)骨干簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此來平衡企業(yè)與勞動者的利益。建議：一、進(jìn)一步明確或界定競業(yè)限制適用人員，保證企業(yè)和勞動者在履行協(xié)議時更加清晰準(zhǔn)確保護(hù)各自利益。二、進(jìn)一步規(guī)范對競業(yè)限制糾紛案件審理。司法部門嚴(yán)把司法審判尺度，突出對“保密義務(wù)”的合法性、合理性、科學(xué)性的審查。
編輯：董雨吉
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