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陳群委員代表民盟中央的發(fā)言:

強(qiáng)化落地執(zhí)行 為基礎(chǔ)研究打造可以“十年磨一劍”的制度環(huán)境

2024年03月08日 09:37 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng) 分享到: 

陳群(4061046)-20240308093105

近年來,我國在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得了長足發(fā)展,但真正原創(chuàng)性、引領(lǐng)性的成果仍然不足,造成這種狀況的因素是多方面的。進(jìn)一步推動基礎(chǔ)研究水平提升,需加快中央文件精神的落地執(zhí)行,制定符合基礎(chǔ)研究規(guī)律的具體措施,為基礎(chǔ)研究打造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,可以“十年磨一劍”的制度環(huán)境。為此建議:

一是加大基礎(chǔ)研究特區(qū)建設(shè)力度。建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制,強(qiáng)化有目標(biāo)導(dǎo)向的有組織科研,同時為自由探索型的基礎(chǔ)研究留足空間,鼓勵支持科研人員找到有真正價值的科學(xué)問題或技術(shù)難題,深耕細(xì)作、長期堅持。

二是完善考核評價機(jī)制。加快建立符合基礎(chǔ)研究規(guī)律的評價體系。建立健全評價專家信譽(yù)制度和評價信息公開制度,通過社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督保障科研評價的公平和公正,并在此基礎(chǔ)上放手發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體,特別是小同行在學(xué)術(shù)評價中的作用,推動學(xué)術(shù)共同體逐步承擔(dān)起科研評價的主體責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)由“量化考核”向“貢獻(xiàn)考核”轉(zhuǎn)變。對基礎(chǔ)研究人員,完善“非升即走”考核模式,延長評價周期,使青年科技人員敢于承擔(dān)周期長、難度大的科研。

三是改革科研管理方式。按照基于信任進(jìn)行管理的原則,進(jìn)一步優(yōu)化、簡化與科研相關(guān)的各種規(guī)章制度,切實(shí)減輕科研人員不合理負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步擴(kuò)大科研人員對基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算的調(diào)整權(quán)限,使科研人員在科研活動中擁有更大自主權(quán)的要求真正落實(shí)落地。

四是完善薪酬激勵辦法。健全基礎(chǔ)研究人員薪酬保障機(jī)制,實(shí)施適度激勵的薪酬體系,弱化績效和待遇的關(guān)聯(lián)。完善科技成果轉(zhuǎn)化獎勵機(jī)制,明確科研人員“技術(shù)專家與責(zé)任人”的定位,讓科研人員能夠從十年堅守獲得的成果中享有恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)收益。

五是強(qiáng)化正向宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)對“十年磨一劍”相關(guān)政策和科研事跡的宣傳,增強(qiáng)基礎(chǔ)研究人員的集體榮譽(yù)感和個人尊嚴(yán)感,推動形成支持基礎(chǔ)科研、崇尚原始創(chuàng)新的良好氛圍。大力弘揚(yáng)“科學(xué)家精神”,激勵科學(xué)家肩負(fù)起科技創(chuàng)新重任。同時,加強(qiáng)學(xué)術(shù)誠信建設(shè),營造良好科研環(huán)境。

編輯:秦云

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