近年來，隨著移動互聯網、大數據、云計算等信息技術的廣泛運用和平臺經濟、數字經濟的不斷發(fā)展，以平臺化、去雇主化為基本特征，以網約車司機、網約送餐員、網絡主播等為代表的新型就業(yè)模式不斷涌現，帶動新就業(yè)形態(tài)勞動者群體不斷發(fā)展壯大。

新形勢也帶來了新問題，由于該群體權益保障的制度建設尚處于起步階段，導致新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權益保障面臨挑戰(zhàn)。為此，今年全國“兩會”期間，民盟中央將為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障建言獻策。

民盟中央提出，應建立新就業(yè)形態(tài)勞動關系識別體系，確立分類指導的治理原則，明確不同勞動關系中的權利義務，明確各類型的主管部門及其職責權限，并制定相應的運營監(jiān)管以及風險管控標準。

“同時，出臺適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的最低工資標準制度，尤其是應規(guī)定平臺企業(yè)提成的上限。在限制從業(yè)者每日最高接單時長的前提下，重點控制從業(yè)者的接單數量和接單間隔，對從業(yè)者的最長工作時間實行跨平臺的規(guī)制?！泵衩酥醒氡硎?。

民盟中央建議，通過成立適合新就業(yè)形態(tài)勞動者加入的工會或行業(yè)組織，推動勞動者參與平臺規(guī)則和算法制定，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者話語權。

關注這一問題的還有民建中央。他們呼吁，加快構建新型社會保險“大體系”：由人社、司法等職能部門負責，研究出臺新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障等有關規(guī)章制度，將新就業(yè)形態(tài)勞動關系納入法律保護框架，構建政府、用工方、從業(yè)者三方共同承擔的多層次社會保險體系；排摸梳理新型就業(yè)群體的分布結構、人員規(guī)模及發(fā)展趨勢，并針對該群體的勞動關系、收入保障、職業(yè)風險、法律保護等問題，在現行政策措施等方面作出相應的調整和完善。

在民建中央看來，應發(fā)揮社會保障“穩(wěn)定器”的作用，將現有的社會保險制度向靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者全面擴展，探索適應新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的失業(yè)和工傷保障方式，確保有明確勞動關系的新業(yè)態(tài)就業(yè)人員享有與其他正規(guī)就業(yè)勞動者同等的社會保險權益和職業(yè)傷害保障。

強化對平臺企業(yè)行業(yè)“全監(jiān)管”也是民建中央的建議之一。他們提出，應進一步明確屬地管理責任和行業(yè)監(jiān)管責任，做到對行業(yè)內所有公司、人員全程監(jiān)管，不留漏洞。由行業(yè)監(jiān)管部門負責督導平臺企業(yè)落實主體責任、遵循法律規(guī)定、勞動安全保障、勞動者權益保障等。通過對平臺企業(yè)的監(jiān)督管理，促使企業(yè)向規(guī)范化、合法化發(fā)展，進而保障靈活就業(yè)人員的合法勞動權益。

此外，民建中央還建議，整合力量營造就業(yè)“大環(huán)境”。由人社部門牽頭，工會等相關部門協助，出臺相關制度，進一步鼓勵、支持中介機構、行業(yè)商會協會組織等社會力量，如新聞媒體、調解機構、律師事務所、會計師事務所等，積極參與到新就業(yè)形態(tài)下勞動關系新模式的構建工作之中，拓寬用工主體和勞動者之間的利益表達途徑、爭端解決機制、權利救濟渠道等，為新就業(yè)形態(tài)勞動關系的健康發(fā)展，創(chuàng)造更好的社會氛圍和發(fā)展環(huán)境。