近年來，閻良區(qū)政協(xié)貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強和改進新時代市縣政協(xié)工作的意見措施，緊緊圍繞全區(qū)中心工作創(chuàng)新機制破解薄弱，完善制度優(yōu)化服務(wù)，努力展現(xiàn)新時代基層政協(xié)工作新風貌。

推動履職向一線延伸

服務(wù)委員聯(lián)系界別群眾

區(qū)政協(xié)按照“六有五健全”標準，建成8個區(qū)域性委員工作室、7個界別委員工作室和1個民主黨派委員工作室，將住區(qū)市政協(xié)委員和178名區(qū)政協(xié)委員全部編入工作室；同時注重突出界別特點、區(qū)域特色，致力做到“一室一特色一品牌”。在梳理總結(jié)政協(xié)組織機理、運行機制的基礎(chǔ)上，打造占地4800平方米包含陳列展示、協(xié)商議政、交流活動、基層治理區(qū)四個功能分區(qū)的“政協(xié)慧·協(xié)商服務(wù)中心”，建立基層政府、政協(xié)委員、界別群眾三位一體、互融互通的為民協(xié)商服務(wù)平臺。

有效創(chuàng)新機制制度

不斷提升委員履職能力

用好用活協(xié)商機制。區(qū)政協(xié)在全體會議上設(shè)立大會發(fā)言環(huán)節(jié)，讓委員代表與區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導及有關(guān)部門負責人面對面對話；在常務(wù)委員會會議上設(shè)置議政性議題，邀請政府有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)職能部門參加，零距離溝通；探索建立聯(lián)席會議機制，與區(qū)政府互通有無，共推發(fā)展。

規(guī)范履職制度建設(shè)。制訂修訂《委員調(diào)研視察規(guī)則》《委員履職考核暫行辦法》等制度，完善委員履職檔案、表彰約談等機制，做到委員管理循章有據(jù)、有效。

重視委員學習培訓。以提升委員“四種能力”建設(shè)為切入點，開展委員讀書活動、學習交流和集中培訓。深化委員讀書活動，成立讀書活動閱讀指導組，制定實施方案，建立讀書活動小組9個；堅持黨的理論、政協(xié)知識“每日一學”不停息，在委員工作群每日推送一條學習內(nèi)容，不斷提高政協(xié)隊伍能力素養(yǎng)。

強化委員歸屬感。通過調(diào)研走訪，聚焦委員企業(yè)融資需求，積極發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢，開展“聯(lián)合金融機構(gòu)服務(wù)委員企業(yè)·助力高質(zhì)量發(fā)展”銀企互動活動，并在每個月設(shè)立“活動日”，攜手9家駐市、區(qū)銀行，輪流走進65家委員企業(yè)提供“點對點”金融服務(wù)，傾力支持委員企業(yè)拓寬融資渠道，服務(wù)委員企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

加強機關(guān)自身建設(shè)

內(nèi)外聯(lián)動破解“兩個薄弱”

強化專委會建設(shè)激發(fā)活力。為5個專委會從委員中各遴選6-8名委員為組成人員，并提請區(qū)委同意，為每個專委會從常委、委員中配備了3名兼職副主任，切實解決“一人委”問題。

社會事務(wù)委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村委等充分利用委員資源、文史成果轉(zhuǎn)化資源、區(qū)內(nèi)其他資源，建成“三個基地”（委員學習教育基地、文史研習基地、鄉(xiāng)村振興實踐基地），為委員學習實踐、開展履職活動再添新陣地、搭建新平臺；提案委聯(lián)合團區(qū)委，在西飛二中成立模擬政協(xié)學生社團，引導青少年學生深刻感悟中國特色社會主義制度優(yōu)勢，深化對全過程人民民主的理解和認同。

提升機關(guān)服務(wù)保障能力。圍繞“閻良建設(shè)世界一流航空新城，政協(xié)怎么干”主題，理清思路，推動履職；扎實開展“大學習大練兵大比武”“爭一流、創(chuàng)亮點、作貢獻”“依崗承諾轉(zhuǎn)作風”等活動，努力打造政治過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良的干部隊伍，推動政協(xié)工作提質(zhì)增效。