“作為一名基層一線(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人代表，近年來(lái)我切身感受到技能人才迎來(lái)了發(fā)展的春天，大家創(chuàng)新有舞臺(tái)，成才有支撐，奮斗有回報(bào)?！苯衲耆珖?guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表李文龍?zhí)岢觥蛾P(guān)于健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的建議》，呼吁加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

“隨著行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、技術(shù)工人身份等不同，各行業(yè)、企業(yè)在落實(shí)技術(shù)工人的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面還存在較大差異。目前來(lái)看，即使在國(guó)內(nèi)、省市廣泛宣傳的‘頂尖高技能人才’，在薪資、資源配置等方面與一些基層管理者、設(shè)計(jì)研發(fā)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等仍存在一定差距，未能達(dá)到‘與之稱(chēng)呼’相對(duì)應(yīng)、相匹配的各項(xiàng)待遇?！睂?duì)此，李文龍建議，“把企業(yè)改革發(fā)展的成果更多、更公平地惠及更多技術(shù)工人，要注重發(fā)揮企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才、高技能人才的作用，并建立與之薪資待遇相對(duì)應(yīng)、相匹配的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，在企業(yè)倡導(dǎo)技能人才同樣是人才的企業(yè)文化，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍?！?/p>

同時(shí)，李文龍認(rèn)為，應(yīng)將高技能領(lǐng)軍人才在國(guó)家層面宣傳的影響力繼續(xù)加大。表彰、宣傳一批為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代強(qiáng)國(guó)進(jìn)程中作出突出貢獻(xiàn)的“工人巨匠”。讓頂尖級(jí)工匠人才、勞動(dòng)模范也可以通過(guò)“崇尚技能”而上升為國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，為廣大技術(shù)工人樹(shù)立技能報(bào)國(guó)的職業(yè)理想，引導(dǎo)全社會(huì)重新看待技術(shù)工人，尊重技術(shù)工人。