人民政協(xié)網(wǎng)7月22日電 戶籍人口總數(shù)少、人口外流多，一座制造業(yè)為特色的縣級市而言如何留住高技能人才？

5月24日，江蘇省靖江市政協(xié)召開主席會議專題協(xié)商。會上，靖江市政協(xié)的企業(yè)家委員們與部門、園區(qū)負(fù)責(zé)人面對面暢談，為高技能人才隊伍建設(shè)提供“建議處方”。

高技能人才與產(chǎn)業(yè)的適配度如何提升？靖江市政協(xié)常委、江蘇恒義汽配制造有限公司總經(jīng)理鞠小平建議：“聚焦區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)集群、新興產(chǎn)業(yè)鏈的同時，還要適當(dāng)超前引進、培養(yǎng)新一代信息技術(shù)、新材料等技術(shù)密集型領(lǐng)域技術(shù)人才?！?/p>

縣級市普遍存在高技能人才隊伍總量短缺難題。靖江市政協(xié)委員、新程汽車工業(yè)有限公司總經(jīng)理顧煉建議要加強氛圍營造：“對本地人才打好‘家鄉(xiāng)牌’‘親情牌’，還要以城市溫度增強外來人才的歸屬感和認(rèn)同感?！?/p>

怎么應(yīng)對高技能人才隊伍老齡化？靖江市政協(xié)副主席龐余亮提出，要為青年技能人才提前規(guī)劃路徑、搭好平臺，發(fā)揮團組織的凝聚作用，積蓄一支素質(zhì)優(yōu)、技藝精的高技能工匠“青苗”隊伍。

針對部分企業(yè)擔(dān)心高技能人才被“挖墻腳”而不敢培養(yǎng)、申報的問題，市政協(xié)委員姚蔚現(xiàn)場講述優(yōu)秀企業(yè)案例，建議要加強企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營意識，“一個積極向上的企業(yè)文化，就是培養(yǎng)人才、留住人才的核心因素。”

“協(xié)商提出的建議都很有針對性，切中要害，一些舉措能著力解決企業(yè)高技能人才實際需求。”靖江市人社局局長王海清說。相關(guān)部門現(xiàn)場吸納了聚焦“產(chǎn)才融合”做好招引文章、擴大緊缺型技能人才培養(yǎng)規(guī)模、暢通人才晉升發(fā)展空間等建議。

“高技能人才隊伍建設(shè)是一個長期、系統(tǒng)的工程，我們將引導(dǎo)委員們持續(xù)關(guān)注，貢獻智慧力量。”靖江市政協(xié)社會法制委主任唐衛(wèi)成透露，委員們將深入圍繞人才評價對外互通、培育產(chǎn)教融合服務(wù)組織、促進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展雙向貫通等方面開展調(diào)研，撰寫提案、社情民意，給黨委政府提供決策參考，為強化高技能人才支撐、推進高質(zhì)量發(fā)展增添助力。（印力 陸程紅）