特邀委員記者 楊莉珊

今天是國(guó)際婦女節(jié)，在今年全國(guó)兩會(huì)上，不少全國(guó)政協(xié)委員積極為保障女性權(quán)益建言獻(xiàn)策，如減輕婦女生育負(fù)擔(dān)、提升女性綜合素質(zhì)、為女性提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)等。

作為女性，我也特別關(guān)注各地最近出臺(tái)的關(guān)于延長(zhǎng)生育假、新增育兒假的新規(guī)。這是國(guó)家應(yīng)對(duì)低生育率、優(yōu)化生育環(huán)境、鼓勵(lì)多生多育給予的政策支持，原本是一個(gè)利好消息，卻引發(fā)了職場(chǎng)女性的擔(dān)憂，擔(dān)心可能出現(xiàn)的抬高女性就業(yè)門檻、加重女性職場(chǎng)歧視等隱患。

事實(shí)上，“35歲職場(chǎng)榮枯線”正在成為一個(gè)全社會(huì)的話題。公務(wù)員考試大多要求35歲以下，企業(yè)招聘基本也將上限劃為35歲。對(duì)于女性而言，35歲正是個(gè)人的重大變動(dòng)期：結(jié)婚生子、撫養(yǎng)幼兒、贍養(yǎng)初老，既要面對(duì)生理及心理上的雙重質(zhì)變，又面臨職業(yè)生涯能否能更上一層樓的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。有數(shù)據(jù)表明，當(dāng)女性達(dá)到45歲時(shí)，就業(yè)率開始快速下降；在50歲左右，女性的就業(yè)率下降至30%左右。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部2021年初的研究報(bào)告也指出，“ 35歲+”的中高齡求職者增多勢(shì)必引發(fā)連鎖經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題：他們將由中高收入群體降入中低收入群體，家庭財(cái)務(wù)脆弱性增強(qiáng)，一旦失業(yè)容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約連帶風(fēng)險(xiǎn)；他們的消費(fèi)能力和意愿也會(huì)降低，進(jìn)而影響全社會(huì)的消費(fèi)內(nèi)需動(dòng)力。

如何拓寬中高齡女性就業(yè)之路，我建議：一、在法律和政策上關(guān)注這一群體的利益，給予一定的傾斜性保護(hù)。勞動(dòng)法雖然指出了“就業(yè)歧視”問(wèn)題，但只有保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規(guī)定。香港2020年9月推出了“中高齡就業(yè)計(jì)劃”，用以加強(qiáng)協(xié)助中高齡人士拓寬就業(yè)之路。計(jì)劃通過(guò)向雇主提供在職培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)聘用40歲或以上的中高齡失業(yè)求職人士，并為他們提供在職培訓(xùn)，令他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境、掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩(wěn)定的工作。建議借鑒香港模式，通過(guò)加強(qiáng)政策引導(dǎo)，政府提供相應(yīng)的資金支持，對(duì)聘任中高齡女性就業(yè)者的用人單位給予一些補(bǔ)貼，并建立失業(yè)保險(xiǎn)基金等，以此解決和穩(wěn)定她們的就業(yè)。

第二、為中高齡女性就業(yè)者“賦能”。在新消費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)+的新就業(yè)形態(tài)下，積極開展適合女性特點(diǎn)的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、專業(yè)化機(jī)構(gòu)和高等院校合作，為中高齡女性求職者提供社群營(yíng)銷、直播微自媒體運(yùn)營(yíng)、心理咨詢等實(shí)用性高、針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn)，賦予她們更多的技能，拓寬其再就業(yè)之路；通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，鼓勵(lì)中高齡女性創(chuàng)業(yè)者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

只有保障“她”權(quán)益，才能綻放“她”精彩，讓我們一起關(guān)注和努力。（作者為港區(qū)全國(guó)政協(xié)委員、香港香江國(guó)際中國(guó)地產(chǎn)有限公司首席執(zhí)行官及執(zhí)行董事，聯(lián)系人李寅峰）